Постановление Администрации города Омска от 10.01.2013 № 4-п
Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации города Омска от 03.06.2014 г. N 742-п от 10 января 2013 года N 4-п г. Омск Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (В редакции Постановления Администрации города Омска от 06.03.2013 г. N 234-п) На основании статей 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставомгорода Омска, постановляю: 1. Установить, что заработная плата работников бюджетногоучреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарнойбезопасности" состоит из должностных окладов, стимулирующих икомпенсационных выплат. 2. Утвердить: 1) размеры должностных окладов согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению; 2) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска"Центр технического обеспечения пожарной безопасности" согласноприложению N 2 к настоящему постановлению. 3. Действие настоящего постановления распространить направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. 4. Управлению делами Администрации города Омска при составлениибюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривать средствана реализацию настоящего постановления. Мэр города Омска В.В. Двораковский Приложение N 1 к постановлению Администрации города Омска от 10 января 2013 года N 4-п РАЗМЕРЫ должностных окладов (В редакции Постановления Администрации города Омска от 06.03.2013 г. N 234-п)|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад || | (рублей) ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Директор | 15600 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Заместитель директора | 11600 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инженер по охране труда | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Юрисконсульт | 8000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инспектор по кадрам | 6000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Заведующий канцелярией | 6000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Начальник отдела, главный бухгалтер | 11000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 9000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Экономист | 8000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Бухгалтер | 6500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Программист | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Начальник отдела, инженер по подготовке | 10100 || производства | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инженер проектировщик | 8000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инженер-технолог | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Электромонтажник | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Техник | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инженер по метрологии, начальник лаборатории | 8000 || входного контроля | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Инженер-лаборант | 7500 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Начальник отдела материально-технического | 10100 || снабжения | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Заведующий складом | 6000 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Уборщик служебных помещений | 2800 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Вахтер | 2800 ||——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| Приложение N 2 к постановлению Администрации города Омска от 10 января 2013 года N 4-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (В редакции Постановления Администрации города Омска от 06.03.2013 г. N 234-п) I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения вбюджетном учреждении города Омска "Центр технического обеспеченияпожарной безопасности" (далее - учреждение) стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты). 2. К условиям применения выплат относятся: 1) определение оснований назначения выплат; 2) определение периодичности и размеров выплат; 3) определение источника выплат и объема средств, направляемых наэти цели. 3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) заособый характер (условия) работы; 2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы; 3) (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.03.2013 г. N 234-п) 4) материальная помощь; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии. II. Условия применения выплат в учреждении 4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер(условия) работы составляет до 150 процентов от оклада и определяетсяПоложением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников (приего наличии) и по согласованию со структурным подразделениемАдминистрации города Омска, на которое возложены функции учредителяучреждения. 5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стажработы является наличие установленного стажа работы, дающего право наполучение надбавки к окладу за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится всоответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления иустановления стажа работы работников учреждения для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы. 6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачиваетсяежемесячно в следующих размерах: - 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет; - 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет; - 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет; - 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет; - 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет. 7. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от06.03.2013 г. N 234-п) 8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работниковучреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередногоежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника. В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи втечение календарного года она выплачивается ему одновременно сзаработной платой за декабрь текущего года. В связи со смертью работника учреждения указанная материальнаяпомощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлениюэтого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство. Материальная помощь может выплачиваться работникам сверхуказанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием,пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга(супруги) или близких родственников. 9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам вразмере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением оденежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию со структурным подразделением Администрации города Омска,на которое возложены функции учредителя учреждения. 10. В целях поощрения за результаты труда работники учреждениямогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, атакже за выполнение важных и срочных работ. 11. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных насодержание учреждения на очередной финансовый год. 12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников,предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работникана год): 1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия)работы в размере 7,63 оклада; 2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 0,9оклада; 3) материальной помощи в размере 2 окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада; 5) премии в размере 1 оклада; 6) районного коэффициента в размере 3,77 оклада. (Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от06.03.2013 г. N 234-п) III. Порядок применения выплат в учреждении 13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся: - руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэрагорода Омска, управляющего делами Администрации города Омска; - иным работникам учреждения на основании приказа руководителяучреждения. 14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения. 15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штатеучреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству. 16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляютсяза фактически отработанное время в учетном периоде. 17. Назначение надбавки за стаж работы производится с моментавозникновения права на назначение или изменение размера надбавки застаж работы. Приложение к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления и установления стажа работы работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления иустановления стажа работы работников бюджетного учреждения городаОмска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" длявыплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы(далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы. 2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 годав органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также вгосударственных учреждениях и предприятиях. 3. В стаж работы включается время работы в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления с 1 января1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях. 4. В стаж работы включается: 1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органахбезопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях иорганах уголовно-исполнительной системы; 2) время работы в интеграционных межгосударственных органах,созданных государствами - участниками Содружества НезависимыхГосударств, с участием Российской Федерации, в международныхорганизациях, в которых граждане Российской Федерации представлялиинтересы государства; 3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы(службы) в связи с направлением соответствующим органомгосударственной власти, органом местного самоуправления,государственным или муниципальным учреждением (предприятием) дляполучения дополнительного профессионального образования, повышенияквалификации или переподготовки. 5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. 6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях). 7. Время нахождения граждан на военной службе по контрактувключается в стаж работы из расчета один день военной службы за одиндень работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву -один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится. 8. Основным документом для установления стажа работы являетсятрудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могутвыступать надлежащим образом заверенные справки органовгосударственной власти, органов местного самоуправления, организаций,подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определениистажа работы работника. 9. Установление стажа работы производится: - руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэрагорода Омска, управляющего делами Администрации города Омска; - иным работникам учреждения на основании приказа руководителяучреждения. 10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы илиопределения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются впорядке, установленном действующим законодательством.