Постановление Правительства Омской области от 27.01.2011 № 15-п
Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2011 года N 15-п г.Омск Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Омской области от 30.03.2011 г. N 48-п) В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, в целях реализации мероприятия, предусмотренного строкой 37перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области"Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденнойпостановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N174-п, Правительство Омской области постановляет: Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий изобластного бюджета для поддержки работодателей в целях стимулированиятрудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в2011 году. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Омской области А.В. Бесштанько Приложение к постановлению Правительства Омской области от 27 января 2011 года N 15-п ПОРЯДОК предоставления субсидий из областного бюджета для поддержки работодателей в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Омской области от 30.03.2011 г. N 48-п) 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет цель предоставления в 2011 годуиз областного бюджета субсидий юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальнымпредпринимателям (далее - работодатели) на стимулированиетрудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее- субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получениесубсидий, условия и порядок предоставления субсидий, а также порядоквозврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при ихпредоставлении. 2. Целью предоставления субсидий является возмещениеработодателям затрат, связанных с трудоустройством граждан,испытывающих трудности в поиске работы, в рамках реализацииработодателями социально значимых проектов. 3. Для целей настоящего Порядка: 1) к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятсявпервые ищущие работу выпускники учреждений профессиональногообразования в возрасте от 18 до 25 лет, лица, освободившиеся изучреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; 2) под социально значимым проектом понимается разработанныйработодателем комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство иувеличение приема на работу граждан, испытывающих трудности в поискеработы, а также предусматривающих дополнительные гарантии икомпенсации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы,принятых работодателем на работу. 2. Отбор работодателей 4. Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидии,организуется Главным управлением государственной службы занятостинаселения Омской области (далее - Главное управление). 5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получениесубсидии, являются: 1) наличие социально значимого проекта, предусматривающего: - трудоустройство к работодателю не менее трех граждан,испытывающих трудности в поиске работы; - установление дополнительных гарантий и компенсаций для граждан,испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем наработу; - срок реализации социально значимого проекта, в том числе егоотдельных мероприятий, не превышающий одного года; - привлечение средств областного бюджета в объеме, не превышающем250 тысяч рублей; 2) отсутствие просроченной задолженности по уплате начисленныхналогов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня игосударственные внебюджетные фонды; 3) непроведение процедур ликвидации в отношении юридическоголица, прекращения физическим лицом деятельности в качествеиндивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренныхФедеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)"; 4) отсутствие в отношении работодателя возбужденногоисполнительного производства. 6. Главное управление не позднее тридцати дней до началапроведения отбора обеспечивает размещение извещения о его проведении вгазете "Омский вестник", на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru.(В редакции Постановления Правительства Омской области от 30.03.2011г. N 48-п) В извещении о проведении отбора указываются цель предоставлениясубсидий, перечень документов и сроки их приема для участия в отборена предоставление субсидий, объем средств областного бюджета,предусмотренных на предоставление субсидий, максимальный размерсубсидии, критерии отбора работодателей и контактный телефон работникаГлавного управления, ответственного за прием документов, указанных впункте 7 настоящего Порядка. 7. Для участия в отборе работодатель представляет в Главноеуправление: 1) заявку на участие в отборе и предоставление субсидии суказанием необходимого объема средств областного бюджета на реализациюсоциально значимого проекта; 2) социально значимый проект, заверенный подписью и печатьюработодателя, с указанием его общей стоимости, в том числе объемасредств, который планируется привлечь из областного бюджета нареализацию социально значимого проекта; 3) копии учредительных документов, выписку из единогогосударственного реестра юридических лиц, копию свидетельства опостановке на учет юридического лица в налоговом органе - дляюридических лиц; 4) выписку из единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей, копию уведомления о постановке на учет в налоговоморгане, подтверждающего постановку на учет в налоговом органефизического лица в качестве индивидуального предпринимателя, - дляиндивидуальных предпринимателей; 5) копию штатного расписания; 6) справку налогового органа об отсутствии просроченнойзадолженности работодателя по расчетам с бюджетами всех уровней игосударственными внебюджетными фондами на дату не менее чем за десятьдней до даты представления заявки; 7) справку Управления Федеральной службы судебных приставов поОмской области об отсутствии в отношении работодателя исполнительногопроизводства. 8. Копии документов, указанных в подпунктах 3 - 5 пункта 7настоящего Порядка, заверяются печатью и подписью работодателя. 9. Заявки на участие в отборе и предоставление субсидиирегистрируются работником Главного управления, ответственным за приемдокументов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, в специальномжурнале в порядке их поступления в Главное управление с указанием датыи времени их регистрации. 10. Для проведения отбора создается комиссия Главного управленияпо предоставлению субсидий (далее - комиссия), которая на основепредставленных работодателями в соответствии с пунктом 7 настоящегоПорядка документов: 1) осуществляет отбор работодателей в соответствии с критериями,указанными в пункте 5 настоящего Порядка; 2) готовит заключение о предоставлении (об отказе впредоставлении) субсидии работодателю. 11. Отбор работодателей производится комиссией с учетом объемабюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных в установленном порядке Главному управлению. В случае если для участия в отборе поданы заявки на общую сумму,превышающую объем бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных в установленном порядке Главномууправлению, приоритет при отборе отдается работодателям, социальнозначимые проекты которых предполагают трудоустройство большегоколичества граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Среди работодателей, социально значимые проекты которыхпредполагают трудоустройство одинакового количества граждан,испытывающих трудности в поиске работы, приоритет при отборе отдаетсяработодателю, заявка на участие в отборе и предоставление субсидиикоторого подана ранее. 12. В состав комиссии включаются представители Министерстваобразования Омской области, Министерства промышленной политики,транспорта и связи Омской области, Министерства строительства ижилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерства труда исоциального развития Омской области, Министерства экономики Омскойобласти, Главного управления, а также, по согласованию, представителиГосударственной инспекции труда в Омской области, УправленияФедеральной службы исполнения наказаний по Омской области, Управлениявнутренних дел по Омской области, органов местного самоуправленияОмской области. 13. Главное управление определяет: 1) форму заявки на участие в отборе и предоставление субсидии; 2) состав и порядок работы комиссии в части, не урегулированнойнастоящим Порядком. 3. Условия и порядок предоставления субсидий 14. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленномпорядке Главному управлению. 15. Субсидии предоставляются работодателям, прошедшим отбор всоответствии с критериями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка. 16. Условиями предоставления субсидий являются: 1) реализация социально значимого проекта, в том числетрудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 2) в случае увольнения трудоустроенного работодателем в ходереализации социально значимого проекта гражданина - прием на работугражданина, испытывающего трудности в поиске работы, не позднеетридцати дней со дня увольнения указанного лица; 3) привлечение собственных средств работодателя в размере неменее 25 процентов от общего объема средств, необходимых дляреализации социально значимого проекта; 4) предоставление работодателем отчета о ходе реализациисоциально значимого проекта и использовании субсидии ежеквартально, до15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме,устанавливаемой Главным управлением. 17. Основаниями для подготовки комиссией заключения об отказеработодателю в предоставлении субсидии являются: 1) несоответствие работодателя критериям, указанным в пункте 5настоящего Порядка; 2) представление работодателем неполного пакета документов,указанных в пункте 7 настоящего Порядка; 3) несоответствие документов, представленных работодателем,требованиям законодательства, а также представление работодателемнедостоверных сведений; 4) недостаточность бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных в установленном порядке Главномууправлению, для удовлетворения потребностей работодателя в средствахобластного бюджета. 18. Субсидия предоставляется работодателю, прошедшему отбор,однократно в размере 75 процентов от общего объема средств,необходимых для реализации социально значимого проекта. Максимальный размер субсидии, предоставляемой работодателю,составляет 250 тысяч рублей. 19. Главное управление: 1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания комиссиейзаключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидииработодателю: - обеспечивает размещение информации об итогах отбора на сайтахwww.omskportal.ru и www.omskzan.ru; - принимает распоряжение о предоставлении (об отказе впредоставлении) субсидии работодателю; 2) в течение десяти рабочих дней со дня принятия распоряжения опредоставлении субсидии работодателю перечисляет субсидию набанковский счет работодателя; 3) в течение пяти рабочих дней со дня принятия распоряжения оботказе в предоставлении субсидии работодателю извещает данногоработодателя о принятом решении. 20. Контроль за соблюдением условий предоставления субсидийосуществляет Главное управление. 21. Контроль за целевым использованием предоставления субсидийосуществляют Главное управление и Министерство финансов Омскойобласти. 4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении 22. В случае нарушения работодателем условий предоставлениясубсидии Главное управление в течение трех рабочих дней со дняобнаружения указанных нарушений направляет работодателю уведомление овозврате субсидии. 23. Субсидия подлежит возврату в областной бюджет в течениетридцати дней со дня получения работодателем уведомления о возвратесубсидии. 24. В случае нарушения работодателем срока возврата субсидии,указанного в пункте 23 настоящего Порядка, субсидия возвращается вобластной бюджет в соответствии с законодательством. _______________