Постановление Правительства Омской области от 17.09.2008 № 164-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 17 сентября 2008 года N 164-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управлениекапитального строительства Министерства сельского хозяйства ипродовольствия Омской области". 2. Настоящее постановление распространяется на отношения,возникшие с 1 апреля 2008 года. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 17 сентября 2008 года N 164-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения,максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат дляработников бюджетного учреждения Омской области "Управлениекапитального строительства Министерства сельского хозяйства ипродовольствия Омской области" (далее - учреждение), за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Для работников учреждения могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и напряженность в работе; 7) премия; 8) материальная помощь; 9) иные выплаты в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством. II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы составляет: - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; - 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного иисчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право наназначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы, утверждается Министерством сельского хозяйства ипродовольствия Омской области (далее - Министерство). 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет: - 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Омской области; - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания являетсяудостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетногозвания. Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеютправо на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)за наличие почетного звания по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания выплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень составляет: - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень кандидата наук; - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наукили доктора наук. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям 2 класса; - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям 1 класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работесоставляет 500 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и напряженность в работе выплачивается ежемесячно. 9. Премирование работников учреждения производится по результатамработы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных илисложных заданий. 10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей,смертью супруга (супруги) или близких родственников работникаучреждения. 11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат определяются положением о стимулирующих и компенсационныхвыплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением)руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа учреждения(при его наличии) и по согласованию с Министерством. Решение осогласовании положения о выплатах принимается в форме распоряженияМинистерства. III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 12. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 13. Решения об оказании материальной помощи работникам учрежденияпринимаются на основании письменных заявлений соответствующихработников. Материальная помощь выплачивается к очередному ежегодномуоплачиваемому отпуску или в другое время в соответствии с указаннымизаявлениями. Материальная помощь в случае, если ее размер не превышаетдвух тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при отсутствиизаявления работника учреждения выплачивается в составе заработнойплаты соответствующего работника за декабрь текущего года. 14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год.