Постановление Правительства Омской области от 23.07.2008 № 120-п
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 29 ноября 2006 года N 153-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 23 июля 2008 года N 120-п г.Омск О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 29 ноября 2006 года N 153-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства" Внести в постановление Правительства Омской области от 29 ноября2006 года N 153-п "О стимулирующих и компенсационных выплатахработникам государственного учреждения Омской области "Омскоеуправление лесного хозяйства" следующие изменения: 1. Название изложить в следующей редакции: "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам бюджетногоучреждения Омской области "Омское управление лесами". 2. В преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 4". 3. Пункт 1 исключить. 4. В пункте 2 слова "государственного учреждения Омской области"Омское управление лесного хозяйства" заменить словами "бюджетногоучреждения Омской области "Омское управление лесами". 5. Пункты 3, 4 исключить. 6. Приложение "Положение о максимальных размерах, порядке иусловиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственного учреждения Омской области "Омское управление лесногохозяйства" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 23 июля 2008 года N 120-п "Приложение к постановлению Правительства Омской области от 29 ноября 2006 года N 153-п ПОЛОЖЕНИЕ о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами" I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок иусловия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамбюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами" (далее- учреждение), за исключением руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера. 2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособый характер (условия) работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания; 5) премия; 6) материальная помощь; 7) иные выплаты в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством. II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы составляет: 1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 года до 3 лет; 2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 3 до 5 лет; 3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 4) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 5) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного иисчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. 5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается трактористам, водителям. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 1) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -трактористам, водителям I класса; 2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -трактористам, водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет: 1) 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Омской области; 2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания являетсяудостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетногозвания. Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеютправо на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)за наличие почетного звания по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания выплачивается ежемесячно. 7. Премирование работников учреждения производится по результатамработы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных илисложных заданий. 8. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 9. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат, а также порядок исчисления и установления стажа работы,дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы, определяются положением остимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения,утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связиОмской области (далее - положение о выплатах). Решение о согласованииположения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерствапромышленной политики, транспорта и связи Омской области. 10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 11. Решение о назначении материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, приотсутствии заявления, выплачивается в составе заработной платы задекабрь текущего года. 12. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год."