Постановление Правительства Омской области от 25.06.2008 № 104-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 25 июня 2008 года N 104-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам государственного учреждения Омской области"Региональный центр по связям с общественностью". 2. Министерству финансов Омской области при составлении проектаобластного бюджета на очередной финансовый год предусматриватьсредства на реализацию настоящего постановления. 3. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Омскойобласти от 19 января 2005 года N 8-рп "О стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственного учреждения"Региональный центр по связям с общественностью". 4. В постановлении Правительства Омской области от 6 июля 2005года N 79-п "О внесении изменений в отдельные правовые актыПравительства Омской области" пункт 6 исключить. 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дняего официального опубликования. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Омской области Е.М.Вдовин Приложение к постановлению Правительства Омской области от 25 июня 2008 г. N 104-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения,максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственного учреждения Омской области "Региональный центр посвязям с общественностью" (далее - учреждение), за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Для работников учреждения могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособый характер работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы; 3) премия; 4) материальная помощь; 5) иные стимулирующие и компенсационные выплаты в размерах,предусмотренных федеральным и областным законодательством. 3. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплатотносятся: - определение оснований назначения стимулирующих икомпенсационных выплат; - определение периодичности выплаты стимулирующих икомпенсационных выплат; - определение источника выплаты стимулирующих и компенсационныхвыплат и объемов средств, направляемых на их выплату. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 4. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за особый характер работы производится ежемесячно.Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за особый характер работы составляет 400 процентов тарифнойставки, оклада (должностного оклада). 5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. 6. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленногостажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениенадбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы, утверждается руководителем учреждения по согласованию сГлавным организационно-кадровым управлением Омской области. 7. Премирование производится по результатам работы за месяц,квартал, год. 8. Материальная помощь выплачивается в размере, не превышающемдвух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств илечением работника учреждения или членов его семьи, рождением детей,смертью супруга (супруги) или близких родственников работникаучреждения. 9. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат определяются положением о стимулирующих и компенсационныхвыплатах для работников учреждения, утверждаемым приказом(распоряжением) учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии) и по согласованию с Главныморганизационно-кадровым управлением Омской области. 10. Выплаты надбавок к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу), премии и материальной помощи производятся в пределах фондаоплаты труда работников учреждения, утвержденного на очереднойфинансовый год. 11. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов(должностных окладов) работников учреждения, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за особый характер работы в размере двадцати девяти тарифныхставок, окладов (должностных окладов); 2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за стаж работы в размере трех тарифных ставок, окладов(должностных окладов); 3) премии в размере четырех тарифных ставок, окладов (должностныхокладов); 4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов(должностных окладов); 5) иных стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии сзаконодательством в размере четырех тарифных ставок, окладов(должностных окладов). 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) учреждения. 13. Решение об оказании материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Для оказания материальной помощи в соответствии с абзацем вторымпункта 8 настоящего Положения представляются документы, подтверждающиесоответствующие обстоятельства. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первымпункта 8 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачиваетсяв составе заработной платы за декабрь текущего года.