Постановление Правительства Омской области от 26.03.2008 № 33-п
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года N 38-п "Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и условий их применения в государственных учреждениях культуры Омской области...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 26 марта 2008 года N 33-п г.Омск О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года N 38-п "Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и условий их применения в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" Внести в постановление Правительства Омской области от 6 апреля2005 года N 38-п "Об установлении стимулирующих и компенсационныхвыплат, порядка и условий их применения в государственных учрежденияхкультуры Омской области и государственных образовательных учрежденияхкультуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культурыОмской области" следующие изменения: 1. Название изложить в следующей редакции: "О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственныхучреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерствакультуры Омской области". 2. В преамбуле слова "статьей 135", "статьи 5" заменитьсоответственно словами "статьей 144", "статьи 4". 3. Пункты 1, 2 исключить. 4. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся введении Министерства культуры Омской области.". 5. Приложение "Положение о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат в государственных учрежденияхкультуры Омской области и государственных образовательных учрежденияхкультуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культурыОмской области" изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 26 марта 2008 г. N 33-п "Приложение к постановлению Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года N 38-п ПОЛОЖЕНИЕо порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия примененияи максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат дляработников государственных учреждений Омской области, находящихся введении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственныеучреждения). В целях настоящего Положения подведомственные учрежденияподразделяются на: государственные учреждения культуры Омской области (далее -учреждения культуры); государственные образовательные учреждения Омской области (далее- образовательные учреждения); иные государственные учреждения Омской области (далее - иныеучреждения). Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные срегулированием порядка оплаты труда руководителей подведомственныхучреждений (единоличных исполнительных органов), их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Работникам подведомственных учреждений могут устанавливатьсяследующие стимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и сложность труда; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 7) премия; 8) материальная помощь; 9) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений; 10) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской области - дляработников учреждений культуры; 11) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство - для работников учреждений культуры; 12) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры; 13) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы - для работниковобразовательных учреждений. Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях 3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях назначается руководителям и специалистамподведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальныхобразований Омской области, которые Законом Омской области "О границахи статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусомгородского поселения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях выплачивается ежемесячно. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет: 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания "Народный артист Российской Федерации","Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР"; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ,подтверждающий присвоение почетного звания. Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетныхзваний, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССРвыплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень составляет: 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень кандидата наук; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наукили доктора наук. Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученыхзваний, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень выплачивается ежемесячно. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и сложность труда выплачивается работникамподведомственных учреждений ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день назначается водителям подведомственныхучреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет: 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям автобусов; 125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям легковых и грузовых автомобилей. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность назначается водителям подведомственных учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 9. Премии работникам подведомственных учреждений могутвыплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также заисполнение особо важных или сложных заданий. 10. Материальная помощь работникам подведомственных учрежденийможет выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов(должностных окладов) в течение календарного года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаподведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищениемимущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплатыдорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственногоучреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга(супруги) или близких родственников работника подведомственногоучреждения. Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры 11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы назначается руководителям, специалистам и техническимисполнителям учреждений культуры. 12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистовучреждений культуры составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителейучреждений культуры составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 3 до 8 лет; 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 8 до 13 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 13 до 18 лет; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 18 до 23 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 23 лет. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы,дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право наназначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. 13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской областиназначается работникам государственного учреждения культуры Омскойобласти "Омская государственная областная научная библиотека имениА.С. Пушкина". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотекиОмской области составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада(должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской областивыплачивается ежемесячно. 14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство назначается артистическому ихудожественному персоналу государственных театров Омской области игосударственного учреждения культуры Омской области "Омскаяфилармония". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за исполнительское мастерство составляет 350процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство выплачивается ежемесячно. 15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический", назначается артистическому ихудожественному персоналу государственных театров Омской области ихудожественных коллективов учреждений культуры, имеющих звание"академический". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективахучреждений культуры, имеющих звание "академический", составляет 100процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективахучреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовойакт, подтверждающий присвоение государственному театру Омской областиили художественному коллективу учреждения культуры звания"академический". Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно. Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях 16. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы назначаетсяруководителям и специалистам образовательных учреждений за выполнениедополнительной педагогической работы, непосредственно связанной собразовательным процессом (заведование учебными кабинетами, классноеруководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа,непосредственно не входящая в круг основных обязанностей работникаобразовательного учреждения). 17. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогическойработы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада). Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы выплачиваетсяежемесячно. Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях 18. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы назначается руководителям, специалистам, техническимисполнителям и водителям иных учреждений. 19. Максимальные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов итехнических исполнителей иных учреждений устанавливаются всоответствии с пунктом 12 настоящего Положения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для водителей иных учрежденийсоставляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы,дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право наназначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. Раздел III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 20. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работникаподведомственного учреждения производятся приказом (распоряжением)руководителя подведомственного учреждения (единоличногоисполнительного органа). 21. Назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за стаж работы производится с момента возникновения права наназначение или изменение размера надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. 22. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляетсярайонный коэффициент. 23. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат определяются положением о стимулирующих и компенсационныхвыплатах для работников подведомственного учреждения, утверждаемымприказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения(единоличного исполнительного органа) с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством культуры Омской области. Решение о согласовании положения о стимулирующих икомпенсационных выплатах для работников подведомственного учрежденияпринимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области. 24. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся впределах средств фонда оплаты труда работников подведомственногоучреждения, утвержденного на очередной финансовый год."