Постановление Правительства Омской области от 17.10.2007 № 134-п
О некоторых вопросах оплаты труда работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 17 октября 2007 года N 134-п г.Омск О некоторых вопросах оплаты труда работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат для работников государственного учреждения Омской области"Хозяйственное управление Правительства Омской области". 2. Министерству финансов Омской области при составлении проектаобластного бюджета на очередной финансовый год предусматриватьсредства на реализацию настоящего постановления. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 17.10.2007 N 134-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения,максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат дляработников государственного учреждения Омской области "Хозяйственноеуправление Правительства Омской области" (далее - учреждение). Настоящее Положение не распространяется на руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующиеи компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособые условия труда, интенсивность и напряженность работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР; 5) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в ночное время; 6) премия; 7) материальная помощь; 8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством. 3. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплатотносятся: 1) определение оснований назначения стимулирующих икомпенсационных выплат; 2) определение периодичности выплат стимулирующих икомпенсационных выплат; 3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационныхвыплат и объемов средств, направляемых на их выплату. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверхсуммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов(должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (врасчете на год): 1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособые условия труда, интенсивность и напряженность работы в размередвадцати восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов); 2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы в размере трех тарифных ставок, окладов (должностныхокладов); 3) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность в размере трех тарифных ставок, окладов (должностныхокладов); 4) премии в размере семи тарифных ставок, окладов (должностныхокладов); 5) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов(должностных окладов); 6) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, доплаты ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночноевремя, иных выплат, предусмотренных федеральным и областнымзаконодательством, в размере девяти с половиной тарифных ставок,окладов (должностных окладов). 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность инапряженность работы составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада(должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособые условия труда, интенсивность и напряженность работывыплачивается ежемесячно. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы составляет: 1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 4) 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. 7. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленногостажа работы, дающего право на получение указанной надбавки. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениенадбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы, утверждается Управлением делами Правительства Омской области. 8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям автомобилей. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям автомобилей 1 класса; - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям автомобилей 2 класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 9. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР, СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада(должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССРвыплачивается ежемесячно. 10. Работникам, работающим в ночное время, устанавливаетсядоплата за работу в ночное время в размере до 35 процентов тарифнойставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя. 11. Премирование производится по результатам работы за месяц,квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. 12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в год. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или леченияработника учреждения и членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат определяются положением о стимулирующих и компенсационныхвыплатах для работников учреждения, утверждаемым приказом(распоряжением) учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии) и по согласованию с Управлением деламиПравительства Омской области. 14. Выплата надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу(должностному окладу), премии и материальной помощи производится впределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очереднойфинансовый год. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) учреждения. 16. Решение об оказании материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящегоПоложения, при отсутствии заявления выплачивается в составе заработнойплаты за декабрь текущего года.