Постановление Правительства Омской области от 03.10.2007 № 124-п
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Омской области и признании утратившим силу распоряжения Правительства Омской области от 28 декабря 2004 года N 228-рп
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 2007 года N 124-п г.Омск О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Омской области и признании утратившим силу распоряжения Правительства Омской области от 28 декабря 2004 года N 228-рп (В редакции Постановления Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п) 1. Внести в отдельные постановления Правительства Омской областиследующие изменения: 1) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от26.12.2008 г. N 219-п) 2) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от26.12.2008 г. N 219-п) 3) в постановлении Правительства Омской области от 8 февраля 2007года N 14-п "Об утверждении Положения о порядке и условияхпредоставления жилых помещений специализированного жилищного фондаОмской области в домах системы социального обслуживания населения ипользования такими жилыми помещениями на территории Омской области"пункт 2 исключить. 2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Омскойобласти от 28 декабря 2004 года N 228-рп "О стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учреждений Омскойобласти "Центр социального обслуживания населения" и "Центрпроектно-сметного обслуживания и материально-техническогообеспечения". Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение N 1 к постановлению Правительства Омской области от 3 октября 2007 года N 124-п "Приложение N 1 к постановлению Правительства Омской области от 6 июня 2006 года N 56-п ПОЛОЖЕНИЕ о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания Омской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры,порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам государственных учреждений социального обслуживания Омскойобласти (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде; 7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; 8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в ночное время; 9) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях безопределенного места жительства и занятий; 10) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) затяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; 11) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу с разделением рабочего дня (смены) на части; 12) премия; 13) материальная помощь. 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя изтарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышениятарифных ставок, окладов (должностных окладов), за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Положением. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях устанавливается служащим учреждений,расположенных в границах муниципальных образований Омской области,которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальныхобразований Омской области" наделены статусом городского поселения. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях выплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работысоставляет: 1) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) запервые три года непрерывной работы в учреждении и по 15 процентовтарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждые последующиедва года непрерывной работы в учреждении, но не выше 60 процентовтарифной ставки, оклада (должностного оклада) - врачам и среднемумедицинскому персоналу учреждений, расположенных в границахмуниципальных образований Омской области, которые Законом Омскойобласти "О границах и статусе муниципальных образований Омскойобласти" наделены статусом сельского поселения (далее - сельскоепоселение); 2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) запервые три года непрерывной работы в учреждении и 10 процентовтарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два годанепрерывной работы в учреждении, но не выше 30 процентов тарифнойставки, оклада (должностного оклада) - работникам учреждений, заисключением работников, получающих надбавку к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы всоответствии с подпунктом 1 настоящего пункта. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы начисляется с учетом увеличениятарифных ставок, окладов (должностных окладов) служащим организаций,расположенных в сельских поселениях и финансируемых из областногобюджета, предусмотренного пунктом 2.1 постановления ПравительстваОмской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной системе оплатытруда работников организаций, финансируемых из областного бюджета"(далее - увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работникам организаций, расположенных в сельских поселениях). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. Исчисление и установление продолжительности непрерывной работы,дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы,производятся в соответствии с порядком исчисления и установленияпродолжительности непрерывной работы работников учреждений,утвержденным Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день устанавливается работникам учреждений,должности которых включены в Перечень должностей работников учрежденияс ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором,соглашением или приказом (распоряжением) руководителя учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде устанавливается при систематическомсвоевременном и добросовестном исполнении работником своих должностныхобязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность,срочность и повышенное качество работы, особый режим работы). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде выплачивается ежемесячно в размере до 200процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 10. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основнойработой дополнительный объем работ по одной и той же профессии(должности), производится доплата к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ в размере до 100 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работначисляется с учетом увеличения тарифных ставок, окладов (должностныхокладов) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях,и повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особыйхарактер (условия) работы, предусмотренного для работников учрежденийв соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению (далее -повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особыйхарактер (условия) работы, предусмотренное для работников учреждений). Перечень работников учреждений, которым устанавливается доплата ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения (при его наличии). 11. Максимальный размер доплаты за работу в ночное времясоставляет 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время с учетом увеличениятарифных ставок, окладов (должностных окладов) работникам организаций,расположенных в сельских поселениях, и повышения тарифных ставок,окладов (должностных окладов) за особый характер (условия) работы,предусмотренного для работников учреждений. 12. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу с лицами, оказавшимися в экстремальныхусловиях без определенного места жительства и занятий, составляет 100процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работус лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенногоместа жительства и занятий, выплачивается ежемесячно. 13. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) затяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливается рабочим, выполняющим работы,включенные в перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда в соответствии с федеральнымзаконодательством. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за тяжелую работу, работу с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда составляет 24 процентатарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышениятарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особый характер(условия) работы, предусмотренного для работников учреждений. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) затяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда выплачивается ежемесячно. 14. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу с разделением рабочего дня (смены) на части устанавливаетсяработникам учреждений, рабочий день (смена) которых разделен на части(с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается в периодустановления режима работы с разделением рабочего дня (смены) начасти. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) начасти составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада). Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работус разделением рабочего дня (смены) на части начисляется с учетомповышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за особыйхарактер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работус разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается ежемесячно. 15. Работникам учреждений по результатам работы за месяц,квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданийвыплачиваются премии. 16. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь вразмере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) втечение календарного года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств илилечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 17. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу(должностному окладу), премии и материальной помощи производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год. 18. Основания назначения, не урегулированные настоящимПоложением, конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке,окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяютсяположением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении,утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 19. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 20. Решение о назначении материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь, указанная в абзаце первом пункта 16 настоящего Положения, приотсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой задекабрь текущего года." Приложение N 2 к постановлению Правительства Омской области от 3 октября 2007 года N 124-п "Приложение к постановлению Правительства Омской области от 14 июня 2006 года N 68-п ПОЛОЖЕНИЕ о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационный центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры,порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам государственных учреждений Омской области "Омский областнойинформационный центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания иматериально-технического обеспечения" (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде; 6) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в ночное время; 7) премия; 8) материальная помощь. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работысоставляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы,дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы,производятся в соответствии с порядком исчисления и установленияпродолжительности непрерывной работы работников учреждений,утвержденным Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 7. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за напряженность в труде составляет 500процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в трудевыплачивается ежемесячно. 8. Работникам учреждений, работающим в ночное время, с учетоммнения представительного органа работников учреждения устанавливаетсядоплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу вночное время. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в ночное время составляет 50 процентовчасовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время. 9. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение особо важных или сложных заданийвыплачиваются премии. 10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств илилечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 11. Основания назначения, не урегулированные настоящимПоложением, конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке,окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяютсяположением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении,утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 12. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу(должностному окладу), премии и материальной помощи производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 13. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 14. Решение о назначении материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь, указанная в абзаце первом пункта 10 настоящего Положения, приотсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой задекабрь текущего года."