Постановление Правительства Омской области от 09.04.2007 № 42-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения здравоохранения Омской области "Территориальный центр медицины катастроф"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 9 апреля 2007 года N 42-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения здравоохранения Омской области "Территориальный центр медицины катастроф" В соответствии со статьей 4 Закона Омской области "Об оплатетруда работников организаций, финансируемых из областного бюджета"Правительство Омской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о максимальных размерах,порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам государственного учреждения здравоохранения Омской области"Территориальный центр медицины катастроф". 2. Министерству финансов Омской области: 1) организовать санкционирование и финансирование в 2007 годурасходов областного бюджета в связи с реализацией настоящегопостановления за счет средств, предусмотренных пунктом 6 приложения N3 к Закону Омской области "Об областном бюджете на 2007 год" (Кодадминистратора бюджетных средств 006, Рз 09, Пр 01, ЦСР 469 00 00, ВР327); 2) при составлении проекта областного бюджета на очереднойфинансовый год предусматривать средства на реализацию настоящегопостановления. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 9 апреля 2007 года N 42-п ПОЛОЖЕНИЕо максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения здравоохранения Омской области "Территориальный центр медицины катастроф" I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок иусловия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственного учреждения здравоохранения Омской области"Территориальный центр медицины катастроф" (далее - учреждение), заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. 2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде; премия; материальная помощь. II. Условия применения и максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат в учреждении 3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверхсуммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов(должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (врасчете на год): ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за напряженность в труде в размере сорока двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов); премии в размере шести тарифных ставок, окладов (должностныхокладов); материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов(должностных окладов). 4. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде выплачивается ежемесячно. Максимальный размернадбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде составляет: 400 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) дляработников учреждения, непосредственно обеспечивающих деятельностьучреждения, по перечню, утверждаемому руководителем учреждения; 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) дляиных работников учреждения. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работысоставляет: 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) припродолжительности непрерывной работы от 3 до 5 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) припродолжительности непрерывной работы свыше 5 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. 6. Установление и исчисление продолжительности непрерывнойработы, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы,производится в соответствии с порядком исчисления и установленияпродолжительности непрерывной работы работников медицинскихорганизаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденнымМинистерством здравоохранения Омской области. 7. Назначение, изменение размера надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работыпроизводится с момента возникновения права на ее назначение илиизменение ее размера. 8. Премирование работников учреждения производится по результатамработы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных исложных заданий. 9. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей,смертью супруга (супруги) или близких родственников работникаучреждения. 10. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры надбавок к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за напряженность в труде, за продолжительностьнепрерывной работы, премии, конкретные размеры материальной помощиопределяются положением об оплате труда работников учреждения,утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения (при егоналичии) по согласованию с Министерством здравоохранения Омскойобласти. 11. Выплаты надбавок к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за напряженность в труде, за продолжительность непрерывнойработы, премии и материальной помощи производятся в пределах средствфонда оплаты труда работников учреждения. III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждении 12. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждения производятся приказом(распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основанииположения об оплате труда работников учреждения. 13. Решение об оказании материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Для оказанияматериальной помощи в соответствии с абзацем вторым пункта 9настоящего Положения дополнительно представляются документы,подтверждающие соответствующие обстоятельства. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первымпункта 9 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачиваетсяодновременно с заработной платой за декабрь текущего года.