Постановление Правительства Омской области от 28.02.2007 № 25-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 28 февраля 2007 года N 25-п г. Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат для работников государственных учреждений Омской области всфере занятости населения. 2. Настоящее постановление распространяется на отношения,возникшие с 1 января 2007 года. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Омской области Е.М.Вдовин Приложение к постановлению Правительства Омской области от 28 февраля 2007 года N 25-п ПОЛОЖЕНИЕо порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения,максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат дляработников государственных учреждений Омской области в сфере занятостинаселения (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Для работников учреждений могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде; 7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заувеличение объема работы; 8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу с разделением рабочего дня на части; 9) премия; 10) материальная помощь. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городскихпоселениях выплачивается ежемесячно специалистам учреждении,расположенных в границах муниципальных образований Омской области,которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальныхобразований Омской области" наделены статусом городского поселения. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работысоставляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 3 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 3 до 5 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 5 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день устанавливается водителям. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за напряженность в труде составляет 200процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в трудевыплачивается ежемесячно. 9. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за увеличение объема работы составляет 100процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 10. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на частисоставляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Доплата устанавливается работникам, рабочий день которых разделен начасти (с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается впериод установления режима работы с разделением рабочего дня на части. 11. Работникам учреждений по результатам работы за месяц,квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданийвыплачиваются премии в размере до восьми тарифных ставок, окладов(должностных окладов) в год. 12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей,смертью супруга (супруги) или близких родственников работникаучреждения. 13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке,окладу (должностному окладу), премии, конкретные размеры материальнойпомощи, а также порядок установления и исчисления стажа работы,дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы,определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатахработникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением)руководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии) и по согласованию с Главным управлениемгосударственной службы занятости населения Омской области. 14. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу(должностному окладу), премии и материальной помощи производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 16. Решение о назначении материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящегоПоложения, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно сзаработной платой за декабрь текущего года.