Постановление Правительства Омской области от 17.11.2006 № 147-п
Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 17 ноября 2006 года N 147-п г. Омск Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 22.08.2007 г. N 113-п; от 02.04.2008 г. N 39-п) В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: (В редакции Постановления Правительства Омскойобласти от 22.08.2007 г. N 113-п) 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплатытруда руководителей государственных учреждений Омской области, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 2. Министерству финансов Омской области ежегодно при составлениипроекта областного бюджета предусматривать средства на реализациюнастоящего постановления. 3. Настоящее постановление распространяется на отношения,возникшие с 1 июля 2006 года. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 02.04.2008 г. N 39-п) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты трударуководителей государственных учреждений Омской области (далее -учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета, и включаетстимулирующие и компенсационные выплаты. 3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральнымзаконодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов(должностных окладов) руководителям учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда. 4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренныенастоящим Положением, применяются в учреждениях, в отношении которыхправовыми актами Правительства Омской области не установлено иное. 2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 10до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учрежденийпроизводится отраслевым органом исполнительной власти Омской области,осуществляющим функции учредителя учреждения, с учетом: (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 22.08.2007 г. N 113-п) группы по оплате труда руководителей, к которой отнесеноучреждение (если она установлена); квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации(если она присвоена). 6. Группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяотраслевым органом исполнительной власти Омской области,осуществляющим функции учредителя учреждения, в зависимости отпоказателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов,влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численностьработников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.). 7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей учреждений устанавливаются отраслевым органомисполнительной власти Омской области, осуществляющим функцииучредителя учреждения, по согласованию с Министерством труда исоциального развития Омской области. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейосуществляется не чаще одного раза в год. 8. При присвоении квалификационной категории тарифный разрядруководителям учреждений и их заместителям устанавливается: на один тарифный разряд выше при присвоении первойквалификационной категории; на два тарифных разряда выше при присвоении высшейквалификационной категории. При присвоении квалификационной категории руководителюучреждения, которому установлен 18 тарифный разряд, тарифная ставка,оклад (должностной оклад) увеличиваются на 10 процентов при присвоениипервой квалификационной категории и на 20 процентов при присвоениивысшей квалификационной категории. 9. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерамтарифный разряд присваивается руководителем учреждения на один-дваразряда ниже тарифного разряда руководителя учреждения. 3. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 10. Для руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров применяются следующие виды стимулирующих и компенсационныхвыплат: надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособые условия труда, интенсивность и напряженность работы; надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; премия; материальная помощь; (В редакции Постановления ПравительстваОмской области от 22.08.2007 г. N 113-п) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. (Дополнен - Постановление Правительства Омскойобласти от 22.08.2007 г. N 113-п) 11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях выплачивается ежемесячно в размере 25процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителямучреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омскойобласти, которые Законом Омской области "О границах и статусемуниципальных образований Омской области" наделены статусом городскогопоселения, их заместителям и главным бухгалтерам. 12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень выплачивается ежемесячно в следующих размерах: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень доктора наук; 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень кандидата наук. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за ученую степень является дипломкандидата наук или доктора наук. Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры,имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по ихвыбору. 13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССРвыплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры,имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетногозвания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ,подтверждающий присвоение почетного звания. 14. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленногостажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениенадбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы, утверждается отраслевым органом исполнительной власти Омскойобласти, осуществляющим функции учредителя учреждения. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно в следующих размерах: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. 15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заособые условия труда, интенсивность и напряженность работывыплачивается ежемесячно в следующих размерах: до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)руководителям учреждений; до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ихзаместителям и главным бухгалтерам; до 600 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)руководителям учреждений, уполномоченных на осуществление функцийгосударственного заказчика по проектированию и строительству объектовза счет средств областного бюджета; до 550 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)заместителям руководителей учреждений, уполномоченных на осуществлениефункций государственного заказчика по проектированию и строительствуобъектов за счет средств областного бюджета, и главным бухгалтерам; (Вредакции Постановлений Правительства Омской области от 11.04.2007 г. N45-п; от 02.04.2008 г. N 39-п) до 400 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений, предметом деятельности которых является информационноеобеспечение общественных связей, реализуемых в политической исоциально-экономической сферах общественной жизни Омской области. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от02.04.2008 г. N 39-п) 16. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях трудавыплачивается ежемесячно в следующих размерах: 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)руководителям медицинских организаций, оказывающихпротивотуберкулезную помощь, их заместителям и главным бухгалтерам; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)руководителям медицинских организаций, осуществляющих диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, их заместителям и главным бухгалтерам. 16.1. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается ежемесячно в следующих размерах: 50-75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -при степени секретности сведений "особой важности"; 30-50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -при степени секретности сведений "совершенно секретно"; 10-15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска спроведением проверочных мероприятий; 5-10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска безпроведения проверочных мероприятий. При определении конкретного размера надбавки, предусмотреннойнастоящим пунктом, учитывается объем сведений, составляющихгосударственную тайну, к которым руководители учреждений, ихзаместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений. (Дополнен - Постановление ПравительстваОмской области от 22.08.2007 г. N 113-п) 17. Премирование производится по результатам работы за месяц,квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. (Вредакции Постановления Правительства Омской области от 22.08.2007 г. N113-п) 18. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в год. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера стихийным бедствием,пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостьюоплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, срождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников. 19. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифнойставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда,интенсивность и напряженность работы, надбавки к тарифной ставке,окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, премии определяются положением о стимулирующихи компенсационных выплатах, утверждаемым отраслевым органомисполнительной власти Омской области, осуществляющим функцииучредителя учреждения, по согласованию с Министерством финансов Омскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Омской области от22.08.2007 г. N 113-п) 20. Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очереднойфинансовый год. 4. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 21. Назначение, изменение и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат руководителям учреждений производятсяраспоряжением органа исполнительной власти Омской области,осуществляющего функции учредителя учреждения. 22. Назначение, изменение и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат заместителям руководителей учреждений, главнымбухгалтерам производятся распоряжением (приказом) учреждения. 23. Решение об оказании материальной помощи принимается наосновании письменного заявления руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера. Материальная помощь в случае,предусмотренном абзацем первым пункта 18 настоящего Положения, приотсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платойза декабрь текущего года. 24. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя изтарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета увеличения(повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов),предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 22.08.2007 г. N 113-п)