Постановление Правительства Омской области от 14.06.2006 № 68-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственном учреждении Омской области "омский областной информационный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 14 июня 2006 года N 68-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" (Дополнено - Постановление Правительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п ) (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работниковорганизаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омскойобласти постановляет: (В редакции Постановления Правительства Омскойобласти от 03.10.2007 г. N 124-п) 1. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от03.10.2007 г. N 124-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение о максимальных размерах,порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат вгосударственных учреждениях Омской области "Омский областнойинформационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальныхвыплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания иматериально-технического обеспечения". (Дополнен - ПостановлениеПравительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п) 3. Министерству финансов Омской области при подготовке проектаобластного бюджета на очередной финансовый год предусматриватьсредства на реализацию настоящего постановления. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 14 июня 2006 года N 68-п ПОЛОЖЕНИЕ о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационныйцентр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" (Дополнено - Постановление Правительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п ) (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры,порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам государственных учреждений Омской области "Омский областнойинформационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальныхвыплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания иматериально-технического обеспечения" (далее - учреждения). (Дополнен- Постановление Правительства Омской области от 23.01.2008 г. N 4-п) Настоящее Положение не распространяется на руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) занапряженность в труде; 6) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в ночное время; 7) премия; 8) материальная помощь. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работысоставляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) запродолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы,дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы,производятся в соответствии с порядком исчисления и установленияпродолжительности непрерывной работы работников учреждений,утвержденным Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность устанавливается водителям учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 7. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за напряженность в труде составляет 500процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в трудевыплачивается ежемесячно. 8. Работникам учреждений, работающим в ночное время, с учетоммнения представительного органа работников учреждения устанавливаетсядоплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу вночное время. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в ночное время составляет 50 процентовчасовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время. 9. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение особо важных или сложных заданийвыплачиваются премии. 10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаучреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелымзаболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств илилечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертьюсупруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 11. Основания назначения, не урегулированные настоящимПоложением, конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке,окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяютсяположением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении,утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством труда и социального развития Омскойобласти. 12. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу(должностному окладу), премии и материальной помощи производятся впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения,утвержденного на очередной финансовый год. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 13. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работника учрежденияпроизводятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 14. Решение о назначении материальной помощи принимается наосновании письменного заявления работника учреждения. Материальнаяпомощь, указанная в абзаце первом пункта 10 настоящего Положения, приотсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой задекабрь текущего года.