Постановление Правительства Омской области от 19.04.2006 № 45-п
О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 12.03.2014 г. N 46-п от 19 апреля 2006 года N 45-п г. Омск О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" Внести в постановление Правительства Омской области от 21 июля2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Омской области, их заместителейи главных бухгалтеров" следующие изменения: 1. В преамбуле слова "статьи 12" заменить словами "статьи 11". 2. В приложении "Порядок оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Омской области, их заместителейи главных бухгалтеров": 1) пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. Оплата труда руководителей государственных предприятий Омскойобласти включает в себя должностной оклад и вознаграждение порезультатам финансово-хозяйственной деятельности государственногопредприятия Омской области за отчетный год (далее - вознаграждение).Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской областивключает в себя должностной оклад и премию. Руководителямгосударственных предприятий Омской области не могут устанавливатьсяиные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки,премии и т.д.)."; 2) в абзаце четвертом пункта 4 слова "за предшествующий отчетныйпериод" заменить словами "в отчетном году"; 3) пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Должностной оклад руководителя государственного унитарногопредприятия Омской области устанавливается в зависимости отфактической численности работников государственного унитарногопредприятия Омской области по состоянию на 1 число месяца, в которомзаключается (изменяется) трудовой договор с руководителемгосударственного унитарного предприятия Омской области, и величинытарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственногоунитарного предприятия Омской области. Основной считается профессия рабочего, если она указана в перечнепрофессий рабочих Общероссийского классификатора профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденногопостановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации,метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, и занимаетнаибольший удельный вес в общей численности работниковгосударственного унитарного предприятия Омской области."; 4) пункты 12 - 16 изложить в следующей редакции: "12. Размер должностного оклада руководителя государственногоунитарного предприятия Омской области фиксируется в трудовом договоре.Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарногопредприятия Омской области производится не чаще одного раза в год приизменении условий оплаты труда работников государственного унитарногопредприятия Омской области. 13. Размер вознаграждения руководителя государственногопредприятия Омской области устанавливается по нормативувознаграждения, определенному путем деления 12 месячных должностныхокладов руководителя государственного предприятия Омской области насумму прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятияОмской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей запредшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не можетпревышать 0,4. 14. Размер вознаграждения руководителя государственногопредприятия Омской области рассчитывается путем умноженияустановленного норматива вознаграждения на разность, полученную врезультате вычитания из прибыли, остающейся в распоряжениигосударственного предприятия Омской области после уплаты налогов ииных обязательных платежей за отчетный год, части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, и средств, направленных напотребление в соответствии с законодательством Российской Федерации обухгалтерском учете. 15. В случае, если в предшествующем календарном годугосударственным предприятием Омской области был получен убыток илигосударственное предприятие Омской области действует менее года,норматив вознаграждения может быть рассчитан путем деления 3 месячныхдолжностных окладов руководителя государственного предприятия Омскойобласти на сумму прибыли, остающейся в распоряжении государственногопредприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей за квартал, предшествующий расчету. 16. Размер вознаграждения руководителя государственногопредприятия Омской области за отчетный год не может превышать 12должностных окладов руководителя государственного предприятия Омскойобласти. Выплата вознаграждения руководителю государственного предприятияОмской области может производиться ежеквартально, равными частями, вразмере одной четверти суммы, определенной в соответствии с пунктом 14настоящего Порядка."; 5) пункт 17 дополнить словами "за отчетный год"; 6) в пункте 19: в абзаце первом слова "может быть уменьшен" заменить словом"уменьшается"; абзац второй исключить; 7) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания: "19.1 Размер вознаграждения руководителя государственногопредприятия Омской области по решению отраслевого органаисполнительной власти Омской области, осуществляющего функцииучредителя соответствующего государственного предприятия Омскойобласти, может быть увеличен до 30 процентов в случае перевыполненияплановых значений показателей эффективности деятельностигосударственных предприятий Омской области.". Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев