Постановление Правительства Омской области от 06.04.2005 № 38-п
Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и условий их применения в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 6 апреля 2005 года N 38-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерствакультуры Омской области (В редакции Постановления Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п) (В редакции Постановления Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, во исполнение статьи 4 Закона Омской области "Об оплатетруда работников организаций, финансируемых из областного бюджета",Правительство Омской области постановляет: (В редакции ПостановленияПравительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п) 1. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от26.03.2008 г. N 33-п) 2. (Исключен - Постановление Правительства Омской области от26.03.2008 г. N 33-п) 3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условияхприменения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационныхвыплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся введении Министерства культуры Омской области. (В редакцииПостановления Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п) 4. Министерству финансов Омской области при составлении проектаобластного бюджета на очередной финансовый год предусматриватьсредства на реализацию настоящего постановления. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской областипринять аналогичные решения в отношении стимулирующих икомпенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры имуниципальных образовательных учреждениях культуры. 6. Настоящее постановление распространяется на отношения,возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года N 38-п ПОЛОЖЕНИЕо порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (В редакции Постановления Правительства Омской области от 26.03.2008 г. N 33-п) Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия примененияи максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат дляработников государственных учреждений Омской области, находящихся введении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственныеучреждения). В целях настоящего Положения подведомственные учрежденияподразделяются на: государственные учреждения культуры Омской области (далее -учреждения культуры); государственные образовательные учреждения Омской области (далее- образовательные учреждения); иные государственные учреждения Омской области (далее - иныеучреждения). Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные срегулированием порядка оплаты труда руководителей подведомственныхучреждений (единоличных исполнительных органов), их заместителей иглавных бухгалтеров. 2. Работникам подведомственных учреждений могут устанавливатьсяследующие стимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и сложность труда; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность; 7) премия; 8) материальная помощь; 9) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений; 10) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской области - дляработников учреждений культуры; 11) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство - для работников учреждений культуры; 12) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры; 13) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы - для работниковобразовательных учреждений. Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях 3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях назначается руководителям и специалистамподведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальныхобразований Омской области, которые Законом Омской области "О границахи статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусомгородского поселения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в городских поселениях выплачивается ежемесячно. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР составляет: 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие почетного звания "Народный артист Российской Федерации","Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР"; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заналичие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ,подтверждающий присвоение почетного звания. Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетныхзваний, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за наличие почетного звания РоссийскойФедерации, РСФСР и СССР по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССРвыплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень составляет: 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень кандидата наук; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наукили доктора наук. Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученыхзваний, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ученую степень по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заученую степень выплачивается ежемесячно. 6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заинтенсивность и сложность труда выплачивается работникамподведомственных учреждений ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день назначается водителям подведомственныхучреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет: 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям автобусов; 125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям легковых и грузовых автомобилей. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность назначается водителям подведомственных учреждений. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за классность составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям II класса; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) -водителям I класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заклассность выплачивается ежемесячно. 9. Премии работникам подведомственных учреждений могутвыплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также заисполнение особо важных или сложных заданий. 10. Материальная помощь работникам подведомственных учрежденийможет выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов(должностных окладов) в течение календарного года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работникаподведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищениемимущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплатыдорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственногоучреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга(супруги) или близких родственников работника подведомственногоучреждения. Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры 11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы назначается руководителям, специалистам и техническимисполнителям учреждений культуры. 12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистовучреждений культуры составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителейучреждений культуры составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 3 до 8 лет; 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 8 до 13 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 13 до 18 лет; 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 18 до 23 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 23 лет. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы,дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право наназначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. 13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской областиназначается работникам государственного учреждения культуры Омскойобласти "Омская государственная областная научная библиотека имениА.С. Пушкина". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотекиОмской области составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада(должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застатус Центральной государственной библиотеки Омской областивыплачивается ежемесячно. 14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство назначается артистическому ихудожественному персоналу государственных театров Омской области игосударственного учреждения культуры Омской области "Омскаяфилармония". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за исполнительское мастерство составляет 350процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заисполнительское мастерство выплачивается ежемесячно. 15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический", назначается артистическому ихудожественному персоналу государственных театров Омской области ихудожественных коллективов учреждений культуры, имеющих звание"академический". Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективахучреждений культуры, имеющих звание "академический", составляет 100процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективахучреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовойакт, подтверждающий присвоение государственному театру Омской областиили художественному коллективу учреждения культуры звания"академический". Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) заработу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры,имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно. Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях 16. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы назначаетсяруководителям и специалистам образовательных учреждений за выполнениедополнительной педагогической работы, непосредственно связанной собразовательным процессом (заведование учебными кабинетами, классноеруководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа,непосредственно не входящая в круг основных обязанностей работникаобразовательного учреждения). 17. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогическойработы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада). Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) завыполнение дополнительной педагогической работы выплачиваетсяежемесячно. Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях 18. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы назначается руководителям, специалистам, техническимисполнителям и водителям иных учреждений. 19. Максимальные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов итехнических исполнителей иных учреждений устанавливаются всоответствии с пунктом 12 настоящего Положения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы для водителей иных учрежденийсоставляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 1 до 5 лет; 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 5 до 10 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы от 10 до 15 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пристаже работы свыше 15 лет. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы,дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право наназначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) застаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стажработы выплачивается ежемесячно. Раздел III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 20. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих икомпенсационных выплат в отношении конкретного работникаподведомственного учреждения производятся приказом (распоряжением)руководителя подведомственного учреждения (единоличногоисполнительного органа). 21. Назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за стаж работы производится с момента возникновения права наназначение или изменение размера надбавки к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) за стаж работы. 22. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляетсярайонный коэффициент. 23. Основания назначения в части, не урегулированной настоящимПоложением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат определяются положением о стимулирующих и компенсационныхвыплатах для работников подведомственного учреждения, утверждаемымприказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения(единоличного исполнительного органа) с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии) и посогласованию с Министерством культуры Омской области. Решение о согласовании положения о стимулирующих икомпенсационных выплатах для работников подведомственного учрежденияпринимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области. 24. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся впределах средств фонда оплаты труда работников подведомственногоучреждения, утвержденного на очередной финансовый год. Приложение к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления и установления стажа работы работников государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления иустановления стажа работы работников государственных учрежденийкультуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культурыОмской области (далее - учреждения Министерства), дающего право наполучение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стажработы (далее - стаж работы). 2. В стаж работы включается: 1) время работы в учреждениях культуры, искусства,кинематографии; 2) время военной службы в соответствии с законодательством; 3) время переподготовки, повышения квалификации работников, еслиони в этот период работали в учреждениях культуры, искусства,кинематографии; 4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет,если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями культуры,искусства, кинематографии; 5) время работы в органах государственной власти и местногосамоуправления, органах прокуратуры, внутренних дел, народногоконтроля и судах; 6) время работы на выборных освобожденных должностях в партийныхи комсомольских органах СССР; 7) время работы на выборных освобожденных должностях впрофсоюзных органах; 8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во времяработы в учреждениях культуры. 3. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службыучреждения Министерства руководителем учреждения Министерства(единоличным исполнительным органом). 4. Основным документом для установления стажа работы являетсятрудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом завереннаякопия трудовой книжки). В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащимобразом заверенные справки органов государственной власти, органовместного самоуправления, организаций, подтверждающие наличиеобстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы. 5. Ответственность за правильность установления стажа работывозлагается на руководителя учреждения Министерства (единоличныйисполнительный орган) и кадровую службу учреждения Министерства.