Постановление от 06.04.2006 г № 22
Об утверждении Положения о порядке установления доплат, надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам отдела жилищных субсидий и льгот на 2006 год
На основании действующего законодательства Российской Федерации и Омской области и руководствуясь Уставом Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке установления доплат, надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам отдела жилищных субсидий и льгот Администрации Седельниковского муниципального района Омской области на 2006 год.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОТДЕЛА
ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ И ЛЬГОТ АДМИНИСТРАЦИИ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано на основании действующего законодательства Российской Федерации и Омской области. Размеры доплат, надбавок и выплат компенсационного характера определяются на основе действующего законодательства.
Выплаты стимулирующего и социального характера определяются руководителем отдела, исчисляются в процентах от тарифной ставки в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
I.Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки устанавливаются на 2006 год в зависимости от наличия источников финансирования.
Доплаты и надбавки назначаются руководителям, специалистам и другим штатным работникам:
1.за особые условия труда - до 100%;
2.доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника (временное отсутствие работников, вакансия, очередной отпуск, временная нетрудоспособность):
2.1.за увеличение объема работ - до 50%;
2.2.за расширение зон обслуживания - до 50%;
2.3.за совмещение профессий - до 50%.
3.Надбавка к окладам как работникам учреждений социальной защиты населения, расположенных в рабочих поселках и городах областного подчинения, - 25%.
4.Повышение тарифных ставок (окладов) на 25% как работникам учреждений социальной защиты населения, расположенных в сельских поселениях.
II.Премии
Премии выплачиваются для усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач.
Премии распространяются на руководителей, специалистов и других штатных работников. Премии начисляются и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в размере должностного оклада (тарифной ставки).
За исполнение служебных заданий особой важности, сложности или срочности премия может быть выплачена по каждому факту в отдельности.
Выплата премии работнику осуществляется на основании приказа руководителя отдела (центра) с учетом личного вклада работника в общий результат работы отдела (центра) в пределах утвержденных ассигнований и максимальным размером не ограничивается.
Основания уменьшения размера или лишения премии:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение федерального и областного законодательства;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных и устных поручений руководителя;
- за нарушение трудовой дисциплины.
Лишение премии производится на основании приказа руководителя. Премия не назначается:
- при отсутствии по болезни;
- при пребывании в очередном отпуске без содержания, отпуске по уходу за ребенком, другими членами семьи.
III.Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Единовременная материальная помощь сверх двух должностных окладов может оказываться работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника отдела (центра) и т.п., по решению руководителя в пределах утвержденных ассигнований.