Постановление от 30.03.2006 г № 15
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Омской области от 20.12.2004 N 597-ОЗ (ред. от 22.07.2005) "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", Постановлением Правительства Омской области от 08.06.2005 N 63-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета" и руководствуясь Уставом Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Утвердить:
1) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1).
2) Положение о повышении тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 2).
2.Настоящее Постановление, за исключением пунктов 3 и 9 приложения N 1, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3.Признать утратившим силу Постановление Главы Седельниковского муниципального образования Омской области от 02.11.2005 N 302 "Об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ".
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из местного бюджета.
Настоящее Положение распространяется на медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждение здравоохранения).
2.Для работников учреждения здравоохранения применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание первичной медицинской помощи;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации;
- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливаемая в качестве меры социальной поддержки;
- премии;
- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;
- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части;
- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в особых условиях труда.
3.Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения здравоохранения, изданным на основании положения о надбавках и доплатах, утверждаемого его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.
4.Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок, окладов (должностных окладов), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
5.Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются работникам медицинских организаций, в том числе работающим по совместительству.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
§ 1.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы
6.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) ежемесячно выплачивается:
1) в размере 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.
В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы к часовым тарифным ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом продолжительности их непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
2) в размере 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлинике;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 2 настоящего пункта.
7.Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, утвержденным Министерством здравоохранения Омской области.
§ 2.Иные надбавки
8.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", ежемесячно выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9.Исключен
10.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий за работу, связанную с техническим обслуживанием зданий, сооружений, коммунальных и инженерных сетей, приборов и оборудования, ежемесячно выплачивается в размере до 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
11.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде может выплачиваться работникам учреждения здравоохранения в следующих размерах:
1) среднему медицинскому персоналу, аппарату управления, работникам административно-хозяйственной части - до 200 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
2) врачам и младшему медперсоналу - до 100 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
На выплату указанной надбавки учреждением здравоохранения предусматриваются дополнительные ассигнования в размере до 15 процентов от планового фонда заработной платы, исчисляемого по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) на 1 января планируемого года.
12.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания СССР, РСФСР и Российской Федерации, ежемесячно выплачивается в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
13.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливаемая в качестве меры социальной поддержки, ежемесячно выплачивается:
- в размере 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) медицинским и иным работникам медицинских организаций (подразделений), оказывающим противотуберкулезную помощь.
14.Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи врачам (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, врачей общей практики, врачей терапевтов и врачей-педиатров территориальных участковых) ежемесячно выплачивается в размере до 100 процентов тарифной ставки, оклада (должного оклада).
Размеры надбавок, предусмотренных пунктами 9 - 11 настоящего Положения, определяются положением о надбавках и доплатах в учреждении здравоохранения, утверждаемом его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области и Главой Седельниковского муниципального района Омской области.
§ 3.Премии
15.Работникам отделений переливания крови по результатам работы за перевыполнение планов по заготовке крови и по ее переработке ежемесячно производится премирование в размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.
16.Премирование работников учреждения здравоохранения производится по результатам за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
Основания премирования, размеры премий определяются положением о премировании в учреждении здравоохранения, утверждаемым его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.
§ 4.Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время
17.Медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, рабочим муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
18.Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям отделения скорой и неотложной помощи осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время. Перечень указанных подразделений (должностей) определяется положением о надбавках и доплатах в учреждении здравоохранения, утверждаемым его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.
§ 5.Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены)
19.Работникам учреждения здравоохранения, которым рабочий день (смена) разделена на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда.
20.Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
21.Перечень должностей работников, которым может устанавливаться доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части, и размеры доплат определяются положением о надбавках и доплатах в учреждении здравоохранения, утверждаемым его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.
§ 6.Доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в особых условиях труда
22.Медицинским и иным работникам учреждения здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, по перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда.
23.Рабочим учреждения здравоохранения по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда.
Размер указанной доплаты определяется положением о надбавках и доплатах в учреждении здравоохранения, утверждаемым его руководителем с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством здравоохранения Омской области.
§ 7.Доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за дополнительную работу по другой должности или исполнение обязанности временно отсутствующего работника
24.Медицинским и фармацевтическим работникам муниципального учреждения здравоохранения за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из местного бюджета.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждение здравоохранения).
2.Работникам учреждения здравоохранения, занятым на тяжелых, особо тяжелых работах, работах с опасными и особо опасными условиями труда по перечню в соответствии с федеральным законодательством, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:
1) работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, - на 15 процентов;
2) работникам, занятым на работах с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, - на 25 процентов;
3) работникам, занятым на работах с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - на 30 и 40 процентов.
3.Работникам, осуществляющим непосредственное обследование, диагностику, лечение, обслуживание, а также проведение судебно-медицинской экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с указанными больными, по перечню в соответствии с федеральным законодательством, устанавливается повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов.
4.Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в соответствии с пунктами 2 - 3 настоящего Положения, утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
9.Повышение тарифных ставок (окладов) исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат.
10.Медицинским работникам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в условиях, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего Положения, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышений тарифных ставок (окладов), предусмотренных указанными пунктами.