Постановление от 03.04.2017 г № П-17/ОМС-140
О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 31.12.2008 N 1638-п «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 31.12.2008 N 1638-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере молодежной политики, функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1) пункт 2.2 раздела 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения" изложить в новой редакции:
"2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах согласно таблице N 1:
Таблица N 1
Уровень ПКГ Квалификационный уровень Наименование должности Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования, относящихся к должностям руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень Заведующий отделом 10000,00 Должности работников, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Специалист по работе с молодежью 8000,00 Специалист по социальной работе с молодежью ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень Социальный педагог 8800,00 3 квалификационный уровень Педагог-психолог 9000,00 Должности работников, не отнесенные к ПКГ Главный специалист 16000,00
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ должностей работников образования, относящихся к должностям руководителей структурных подразделений, педагогических работников, при условии наличия необходимого объема финансовых средств может быть увеличен в соответствии с квалификацией работника муниципального казенного учреждения в следующих размерах согласно таблице N 2:
Таблица N 2
Квалификационные требования Размер увеличения минимального рекомендуемого должностного оклада, %% Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности 10 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет 30 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет 60 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет 80 Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности 30 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет 50 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет 80 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет 100
Работники муниципального казенного учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального казенного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального казенного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
Увеличение минимального должностного оклада в отношении таких работников муниципального казенного учреждения не применяется.";
2) раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя муниципального казенного учреждения" изложить в новой редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя муниципального казенного учреждения
5.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения определяется трудовым договором.
Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения заместителя руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
Размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя муниципального казенного учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения, рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
При расчете среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения учитываются оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Расчет среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения осуществляется за отчетный год.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя) муниципального казенного учреждения на среднесписочную численность работников муниципального казенного учреждения за соответствующий календарный год и деления на 12. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.
Средняя численность работников муниципального казенного учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере статистического учета.
5.2. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального казенного учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.
5.3 Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю муниципального казенного учреждения, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии.
Основанием выплаты премии руководителю муниципального казенного учреждения является приказ начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения - приказ руководителя муниципального казенного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за период могут выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Источником выплаты премии является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального казенного учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным казенным учреждением на оплату труда работников.
5.5. К административно-управленческому персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением муниципального казенного учреждения, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:
- директор муниципального казенного учреждения;
- заместитель директора муниципального казенного учреждения.".
1.2.В приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Омского муниципального района Омской области в сфере физической культуры и спорта, функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1) пункт 2.2 раздела 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения" изложить в новой редакции:
"2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах согласно таблице N 1:
Таблица N 1
Уровень ПКГ Квалификационный уровень Наименование должности Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 6200, 00 Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 2 квалификационный уровень Спортивный судья 6100,00 Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 2 квалификационный уровень Тренер 6000,00 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень Дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож 5000,00
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, при условии наличия необходимого объема финансовых средств может быть увеличен в соответствии с квалификацией работника муниципального казенного учреждения в следующих размерах согласно таблице N 2:
Таблица N 2
Квалификационные требования Максимальный размер увеличения минимального должностного оклада, %% Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности До 10 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет До 30 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет До 60 Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет До 80 Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности До 30 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет До 50 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет До 80 Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет До 100
Работники муниципального казенного учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального казенного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального казенного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
Увеличение минимального должностного оклада в отношении таких работников муниципального казенного учреждения не применяется.";
2) подпункт 4.1.1 раздела 4 "Порядок установления работникам муниципального казенного учреждения выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4.1.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда.
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся:
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к должностному окладу за работу в городском и сельских поселениях, входящих в состав Омского муниципального района Омской области.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения работником муниципального казенного учреждения результатов согласно таблице N 3:
Таблица N 3
Наименование должности, по которой предусматривается надбавка Показатели интенсивности и напряженности работы Максимальный размер надбавки, %% Заведующий хозяйством За разъездной характер работы До 100 За материальную ответственность, сохранность имущества До 100 Внедрение в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники До 100 Тренер, спортивный судья - За результативность участия в районных, областных и республиканских мероприятиях: присуждение I - IV места До 100 За разъездной характер работы До 100 За выполнение дополнительных поручений и работ До 100 За оперативную обработку результатов участников ГТО До 100 За своевременное информирование участников о ходе и результатах ГТО До 100 Дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож За площадь обслуживаемого помещения До 100 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования За сложность работы на высоте До 100 Дворник Сезонная сложность работы До 100
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы устанавливается работнику муниципального казенного учреждения на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения сроком на 1 календарный год и определяется исходя из наивысшего результата работника, установленного в течение года, предшествующего определяемому.
Надбавка к должностному окладу за работу в городском и сельских поселениях, входящих в состав Омского муниципального района Омской области, выплачивается ежемесячно в размере до 15 процентов должностного оклада на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения.";
3) раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения" изложить в новой редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения.
5.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения определяется трудовым договором.
Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
При расчете среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения учитываются оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Расчет среднемесячной заработной платы работников муниципального казенного учреждения осуществляется за отчетный год.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя) муниципального казенного учреждения на среднесписочную численность работников муниципального казенного учреждения за соответствующий календарный год и деления на 12. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.
Средняя численность работников муниципального казенного учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере статистического учета.
5.2. Компенсационные выплаты руководителю муниципального казенного учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Виды стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения устанавливаются настоящим Положением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения.
Для руководителя муниципального казенного учреждения применяются следующие виды стимулирующих выплат:
5.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
К выплате за качество выполняемых работ относится:
- надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу работника может устанавливаться за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области.
Основанием назначения надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания устанавливается руководителю муниципального казенного учреждения приказом начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области.
Размер надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания может устанавливаться до 10 процентов должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.
Руководитель муниципального казенного учреждения, имеющий несколько почетных званий, имеет право только на одну надбавку за наличие почетного звания по выбору.
5.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю муниципального казенного учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам результата работы муниципального казенного учреждения на основании приказа начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, являются:
- выполнение особо важных и сложных служебных заданий;
- развитие материально-технической базы муниципального казенного учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- привлечение внебюджетных средств;
- привлечение квалифицированных рабочих кадров в муниципальное казенное учреждение;
- качественная организация и проведение районных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального казенного учреждения.
Источником выплаты премии руководителю муниципального казенного учреждения является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального казенного учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным казенным учреждением на оплату труда работников.
5.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения составляет не более 30%%.
К административно-управленческому персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники муниципального казенного учреждения, занятые непосредственно управлением муниципального казенного учреждения, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:
- директор муниципального казенного учреждения;
- заместитель директора муниципального казенного учреждения.".
1.3.Приложение N 5 "Размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.4.Дополнить постановление приложением N 6 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3.Руководителям муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с принятием настоящего постановления.
4.Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
5.Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в сети "Интернет".
7.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Главы
муниципального района
Ю.А.Тетянников