Постановление от 03.04.2017 г № П-17/ОМС-141
О внесении изменений в постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 15.01.2010 N 26-п «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения „Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Омского муниципального района Омской области“, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Внести в постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 15.01.2010 N 26-п "Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Омского муниципального района Омской области", функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Омского муниципального района Омской области", функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1) пункт 2.1 раздела 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения" изложить в новой редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в муниципальном казенном учреждении, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и квалификационным уровням в следующих размерах:
Уровень ПКГ Квалификационный уровень Наименование должности Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Бухгалтер 14000,00 Экономист Юрисконсульт Специалист по кадрам Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 3 квалификационный уровень Системный администратор 7800,00
".
2) пункт 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"4.2. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения работниками муниципального учреждения результатов согласно таблице N 1:
Таблица N 1
Наименование должности, по которой предусматривается надбавка Индикаторы интенсивности и напряженности Размер выплаты (в процентах к окладу) Бухгалтер Подготовка, сбор информации, проведение мониторингов в короткие сроки (от 1 до 5 в месяц) до 50 Отсутствие задолженности по налогам и сборам до 100 Внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования и анализа до 50 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности до 100 Проведение инвентаризации с выездом в муниципальные учреждения сферы молодежной политики, физической культуры и спорта до 50 Проведение переоценки основных средств до 50 Экономист Инициатива, творчество и применение в работе современных технологий до 50 Подготовка, сбор информации, проведение мониторингов в короткие сроки (от 1 до 5 в месяц) до 50 Предоставление заявок, отчетов и иной информации учредителю, другим органам (от 4 раз в месяц) до 50 Систематическое выполнение срочных и неотложных работ до 100 Внедрение современных технологий в систему планирования и анализа до 50 Юрисконсульт Инициатива, творчество и применение в работе современных технологий до 50 Разработка локальных нормативно-правовых актов до 50 Правовая экспертиза локальных нормативно-правовых актов учреждения, руководствуясь изменениями законодательства до 50 Систематическое выполнение срочных и неотложных работ и поручений до 50 Подготовка документов при реорганизации, ликвидации учреждения, работа по изменению типа учреждения до 90 Оказание юридической помощи учреждениям и консультирование работников по правовым вопросам до 50 Специалист по кадрам Инициатива, творчество и применение в работе современных технологий до 50 Систематическое выполнение срочных и неотложных работ и поручений до 50 Качественное оформление и ведение личных дел работников до 50 Создание банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование до 50 Своевременное и качественное предоставление отчетов до 50 Своевременная подготовка проектов приказов по кадровой работе до 50 Системный администратор Восстановление работоспособности программно-аппаратных средств до 50 Настройка сетевых элементов, инфокоммуникационной системы до 50 Диагностика отказов и ошибок сетевых устройств и программного обеспечения до 50
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".
1.2.Приложение N 3 "Размеры должностных окладов директора и главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения "Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Омского муниципального района Омской области", функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.Дополнить постановление приложением N 4 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
4.Руководителю Муниципального казенного учреждения "Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Омского муниципального района Омской области", функции учредителя в отношении которого осуществляет Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с принятием настоящего постановления.
5.Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
6.Советнику Главы муниципального района по информационной политике Конышевой Е.П. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в сети "Интернет".
7.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Главы
муниципального района
Ю.А.Тетянников