Постановление от 20.04.2015 г № 565-П

О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года N 1100-п «Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска»

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1.Внести в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года N 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;
- дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.";

2) в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- пункт 2 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношении с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

";
- пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.";

- подпункт 1 пункта 10 изложить в следующей редакции:

"1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

- дополнить пунктом 12-1 следующего содержания:

"12-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.";

- в дефисе втором подпункта 3 пункта 14 слово "(центрах)" исключить;
- в пункте 15:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР - до 10 процентов;";

предложение первое абзаца четвертого подпункта 4 изложить в следующей редакции:

"Решение о назначении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе принимается не позднее 30 календарных дней со дня представления работником образовательного учреждения в установленные локальным нормативным актом учреждения сроки заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие в соревнованиях (место).";

- пункт 17 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.";

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением N 10 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением N 11 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.";

- дополнить пунктом 29 следующего содержания:

"29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.";

- приложение N 7 "Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" исключить;
- пункт 4 приложения N 9 "Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в следующей редакции:

"4. В школах высшего спортивного мастерства надбавки иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.";

- дополнить приложением N 10 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением N 11 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением N 12 "Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
3) в приложении N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- пункт 2 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

";
- дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

"7-1. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.";

- подпункт 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

- дополнить пунктом 10-1 следующего содержания:

"10-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.";

- в подпункте 2 пункта 11, абзацах первом, шестом пункта 13, пункте 17 слово "непрерывной" исключить;
- пункт 16 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.";

- пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением N 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением N 9 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.";

- в абзаце втором пункта 21 слово "департаментом" исключить;
- дополнить пунктом 29 следующего содержания:

"29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.";

- дополнить приложением N 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением N 9 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением N 10 "Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;
5) приложение N 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;
6) дополнить приложением N 4 "Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.
2.Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский