Постановление от 16.09.2013 г № П-13/ОМС-1627
О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 156-п «Об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.03.2009 N 156-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ВЕЧЕРНИХ
(СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О реализации государственной политики в области образования и науки", Приказом Министерства образования Омской области от 10.11.2008 N 39 "Об утверждении Методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области", постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 156-п "Об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.Пункт 6.11 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:
"6.11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителя муниципального учреждения производятся на основании приказа Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов деятельности согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности │Периодичность │ Размер │ │ муниципального учреждения │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Отсутствие вакантных должностей │ Ежегодно │ До 10 │ │педагогических работников в муниципальном │ │ │ │учреждении │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Соответствие деятельности муниципального │ Ежегодно │ До 20 │ │учреждения требованиям законодательства │ │ │ │в сфере образования (отсутствие предписаний │ │ │ │надзорных органов, объективных жалоб) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Сложность управленческой деятельности │ Ежемесячно │ До 40 │ │(отсутствие заместителей директора по учебно-│ │ │ │воспитательной работе, административно- │ │ │ │хозяйственной работе, делопроизводителя; │ │ │ │наличие структурных подразделений; │ │ │ │руководство малым образовательным округом; │ │ │ │реализация программ дополнительного │ │ │ │образования на базе муниципальных учреждений;│ │ │ │разъездной характер работы) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация мероприятий по профилактике │Ежеквартально │ До 10 │ │правонарушений у несовершеннолетних │ │ │ │(отсутствие или сокращение количества │ │ │ │обучающихся, состоящих на разных видах учета)│ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Руководство инновационной деятельностью │Ежеквартально │ │ │муниципального учреждения по различным │ │ │ │направлениям: │ │ │ │- на муниципальном уровне │ │ До 30 │ │- на региональном уровне │ │ До 50 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Доля обучающихся в муниципальном учреждении │Ежеквартально │ До 20 │ │по программам дополнительного образования │ │ │ │(% охвата на уровне и выше среднего │ │ │ │по району) от общего количества обучающихся │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация программ по сохранению и │Ежеквартально │ До 10 │ │укреплению здоровья обучающихся; организация │ │ │ │физкультурно-оздоровительной и спортивной │ │ │ │работы (спортивные секции, соревнования) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация социокультурных проектов (школьный│ Ежемесячно │ До 10 │ │музей, театр, социальные проекты и программы,│ │ │ │акции и др.) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Информационная открытость муниципального │ Ежемесячно │ До 10 │ │учреждения (сайт муниципального учреждения, │ │ │ │Дневник.ру, участие в процедурах независимой │ │ │ │оценки качества образования) │ │ │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Выплаты за интенсивность и напряженность труда заместителю руководителя муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения заместителем руководителя муниципального учреждения результатов деятельности в работе согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности заместителя │Периодичность │ Размер │ │ руководителя муниципального учреждения │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы "Родительского лектория" │ Ежегодно │ До 20 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы "Школы молодого учителя", │ Ежегодно │ До 10 │ │"Школы молодого классного руководителя" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы с населением по пропаганде│ Ежегодно │ До 10 │ │различных форм обучения для получения общего │ │ │ │образования │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Создание социально-психологического пункта │ Ежегодно │ До 10 │ │по оказанию педагогической поддержки │ │ │ │родителям и учащимся │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Издательская и оформительская деятельность │ Ежегодно │ До 10 │ │по итогам обобщения и внедрения передового │ │ │ │педагогического опыта │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Подготовка и проведение семинаров │Ежеквартально │ │ │для педагогических работников: │ │ │ │- на муниципальном уровне │ │ До 10 │ │- на областном уровне │ │ До 20 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Оказание консультативной помощи классным │Ежеквартально │ До 10 │ │руководителям и педагогическим работникам │ │ │ │других образовательных учреждений │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Внедрение компьютерных технологий │Ежеквартально │ До 10 │ │в организационно-педагогическую работу │ │ │ │образовательного учреждения │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы методических объединений │Ежеквартально │ До 5 │ │и творческих групп │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Внедрение в образовательный процесс │ Ежемесячно │ До 15 │ │инновационных технологий │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы по выявлению, развитию │ Ежемесячно │ │ │и поддержке интеллектуально и творчески │ │ │ │одаренных школьников: │ │ │ │- предметные недели │ │ До 5 │ │- предметные олимпиады │ │ До 10 │ │- учебно-исследовательская деятельность │ │ До 20 │ │- творческие фестивали и конкурсы │ │ До 20 │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Выплаты за интенсивность и напряженность труда главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере согласно показателям, указанным в таблице:
Показатель интенсивности и напряженности Периодичность
выплатРазмер
надбавки в %". Систематическое выполнение срочных и неотложных работ, не входящих в должностные обязанности Ежемесячно До 50 Применение в работе современных форм и методов организации труда (внедрение и освоение новых бухгалтерских программ, новых инструкций) Ежегодно До 25
1.2.Пункт 6.14 "Премиальные выплаты по итогам работы" раздела VI "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:"6.14. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии. Премии руководителю муниципального учреждения устанавливаются приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителю руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения - приказом руководителя муниципального учреждения. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, по итогам отдельных мероприятий.
Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов деятельности согласно таблице:
Результаты деятельности
муниципального учрежденияПериодичность
выплатРазмер
надбавки в %Реализация мероприятий по привлечению
и закреплению молодых педагоговЕжегодно До 10 Организация социального партнерства с целью
повышения качества создаваемых условийЕжегодно До 10 Удовлетворенность населения качеством
предоставляемых образовательных услуг
дополнительного образованияЕжегодно До 10 Динамика индивидуальных образовательных
результатов обучающихся (в том числе
результаты итоговой аттестации)Ежегодно До 20 Результаты ЕГЭ (средний балл ЕГЭ
по обязательным предметам и предметам по
выбору на уровне и выше среднего по району)Ежегодно До 20 Организация и проведение районных,
региональных мероприятий методической
направленностиЕжеквартально До 30 Выполнение графика повышения квалификации
педагогических работников (из расчета 1 раз
в 3 года)Ежеквартально До 10 Организация работы с педагогами по развитию
профессиональной компетентности (доля
педагогов, аттестованных на первую и высшую
квалификационные категории)Ежеквартально До 10 Участие педагогов в мероприятиях разного
уровняЕжеквартально До 10 Участие руководителя и муниципального
учреждения в мероприятиях, повышающих имидж
муниципальной системы образованияЕжегодно До 50
Главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения главным бухгалтером результатов деятельности согласно таблице:
Результаты деятельности
главного бухгалтераПериодичность
выплатРазмер
надбавки в %Качественное составление месячной,
квартальной, годовой бухгалтерской отчетностиЕжегодно,
ежеквартально,
ежемесячноДо 50% Соблюдение режима экономии в расходовании
фонда оплаты труда, материальных ценностей
и других финансовых ресурсовЕжемесячно До 50% Качественное проведение инвентаризации
имущества денежных средств учреждения
по предотвращению недостач, хищений
и злоупотребленийПо итогам
инвентаризацииДо 50
Источником выплаты премии руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда работников.".
1.3.Пункт 8.2 раздела VIII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:"8.2. Выплаты за интенсивность и напряженность труда педагогическим работникам муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:
Результаты деятельности Периодичность
выплатРазмер
надбавки в %Систематическое выполнение срочных
и неотложных работЕжемесячно До 15 Проверка тетрадей обучающихся Ежемесячно До 15 Классное руководство Ежемесячно До 15 Заведование учебным кабинетом Ежемесячно До 15 Проведение внеклассной работы по физическому
воспитаниюЕжемесячно До 50 Руководство методическими объединениями,
творческими группамиЕжемесячно До 5 Проведение дополнительной внеурочной работы
с одаренными детьми и их подготовка к участию
в предметных олимпиадах, НПК школьников
разного уровняЕжеквартально До 10 Выполнение обязанностей внештатного
инспектора по охране прав детстваЕжемесячно До 10 Работа с детьми из социально неблагополучных
семейЕжемесячно До 10
Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, рабочим муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно таблице:
Результаты деятельности Периодичность
выплатРазмер
надбавки в %". Систематическое выполнение срочных и неотложных работ Ежемесячно До 15% Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) Ежемесячно До 15% Освоение смежных (нескольких) профессий Ежемесячно До 15%
1.4.В приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.4.1) цифры "4180" заменить цифрами "6270";
1.4.2) цифры "4290" заменить цифрами "6435";
1.4.3) цифры "6280" заменить цифрами "8164".
1.5.В приложении N 2 "Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.5.1) цифры "3089" заменить цифрами "4016";
1.5.2) цифры "3515" заменить цифрами "4570";
1.5.3) цифры "3941" заменить цифрами "5123";
1.5.4) цифры "4260" заменить цифрами "5538";
1.5.5) цифры "4580" заменить цифрами "5954";
1.5.6) цифры "4899" заменить цифрами "6369";
1.5.7) цифры "4452" заменить цифрами "5788".
1.6.В приложении N 3 "Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений муниципальных общеобразовательных вечерних (сменных) школ учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" к постановлению цифры "4452" заменить цифрами "5788".
1.7.В приложении N 4 "Рекомендуемые размеры окладов рабочих муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.7.1) цифры "2876" заменить цифрами "3739";
1.7.2) цифры "2982" заменить цифрами "3877";
1.7.3) цифры "3089" заменить цифрами "4016";
1.7.4) цифры "3195" заменить цифрами "4154";
1.7.5) цифры "3355" заменить цифрами "4362";
1.7.6) цифры "3515" заменить цифрами "4570";
1.7.7) цифры "3674" заменить цифрами "4776";
1.7.8) цифры "3941" заменить цифрами "5123";
1.7.9) цифры "4047" заменить цифрами "5261".
2.Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, Муниципальному казенному образовательному учреждению "Центр образования Омского муниципального района Омской области" обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждения в связи с принятием настоящего постановления.
3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4.Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
5.Советнику Главы муниципального района по информационной политике Кузьминой Е.В. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Тетянникова Ю.А.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов