Постановление от 16.09.2013 г № П-13/ОМС-1628
О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 154-п «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.03.2009 N 154-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О реализации государственной политики в области образования и науки", Приказом Министерства образования Омской области от 10.11.2008 N 39 "Об утверждении Методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области", постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 25.11.2010 N 3066-п "О создании муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области", постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 154-п "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.Пункт 6.11 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:
"6.11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителю муниципального учреждения производятся на основании приказа Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности │Периодичность │ Размер │ │ муниципального учреждения │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Отсутствие вакантных должностей │ Ежегодно │ До 10 │ │педагогических работников в муниципальном │ │ │ │учреждении │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Соответствие деятельности муниципального │ Ежегодно │ До 20 │ │учреждения требованиям законодательства │ │ │ │в сфере образования (отсутствие предписаний │ │ │ │надзорных органов, объективных жалоб) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы пункта проведения │ Ежегодно │ До 25 │ │экзаменов (ППЭ) и проведение государственной │ │ │ │итоговой аттестации выпускников муниципальных│ │ │ │учреждений Омского района │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы по выращиванию овощей │ Ежегодно │ До 30 │ │для школьных столовых на пришкольном участке │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Сложность организации подвоза обучающихся: │ Ежемесячно │ │ │- 1 транспортное средство │ │ До 10 │ │- 2 транспортных средства │ │ До 20 │ │- 3 транспортных средства │ │ До 25 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Сложность управленческой деятельности │ Ежемесячно │ До 40 │ │(отсутствие заместителей директора по учебно-│ │ │ │воспитательной работе, административно- │ │ │ │хозяйственной работе, делопроизводителя; │ │ │ │наличие структурных подразделений; │ │ │ │руководство малым образовательным округом; │ │ │ │реализация программ дополнительного │ │ │ │образования на базе муниципальных учреждений;│ │ │ │разъездной характер работы) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация профильного обучения, │ Ежегодно │ До 10 │ │предпрофильной подготовки, создание условий │ │ │ │для реализации обучающимися индивидуальных │ │ │ │образовательных планов │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация в муниципальном учреждении │Ежеквартально │ До 30 │ │предшкольной подготовки │ │ │ │(групп кратковременного пребывания, │ │ │ │консультационного пункта) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация в муниципальном учреждении групп │Ежеквартально │ До 10 │ │продленного дня │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация мероприятий по профилактике │Ежеквартально │ До 10 │ │правонарушений у несовершеннолетних │ │ │ │(отсутствие или сокращение количества │ │ │ │обучающихся, состоящих на разных видах учета)│ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Руководство инновационной деятельностью │Ежеквартально │ │ │муниципального учреждения по различным │ │ │ │направлениям: │ │ │ │- на муниципальном уровне │ │ До 30 │ │- на региональном уровне │ │ До 50 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Доля обучающихся, охваченных горячим │ Ежемесячно │ │ │питанием, от общего количества обучающихся │ │ │ │муниципального учреждения: │ │ │ │- 100% │ │ До 20 │ │- от 95% до 100% │ │ До 10 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Доля обучающихся в муниципальном учреждении │Ежеквартально │ До 20 │ │по программам дополнительного образования │ │ │ │(% охвата на уровне и выше среднего │ │ │ │по району) от общего количества обучающихся │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация программ по сохранению и │Ежеквартально │ До 10 │ │укреплению здоровья обучающихся; организация │ │ │ │физкультурно-оздоровительной и спортивной │ │ │ │работы (спортивные секции, соревнования) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация социокультурных проектов (школьный│ Ежемесячно │ До 10 │ │музей, театр, социальные проекты и программы,│ │ │ │акции и др.) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Информационная открытость муниципального │ Ежемесячно │ До 10 │ │учреждения (сайт муниципального учреждения, │ │ │ │Дневник.ру, участие в процедурах независимой │ │ │ │оценки качества образования) │ │ │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Выплаты за интенсивность и напряженность труда заместителю руководителя муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения заместителем руководителя муниципального учреждения результатов в работе согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности заместителей │Периодичность │ Размер │ │ руководителей муниципальных учреждений │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация учебно-воспитательного процесса │ Ежегодно │ До 20 │ │для детей дошкольного возраста по программе │ │ │ │предшкольного образования │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Внедрение в образовательный процесс │ Ежегодно │ До 15 │ │инновационных технологий │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Подготовка и проведение семинаров │Ежеквартально │ │ │для педагогических работников: │ │ │ │- на муниципальном уровне │ │ До 10 │ │- на региональном уровне │ │ До 20 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Оказание консультативной помощи классным │Ежеквартально │ До 10 │ │руководителям и педагогическим работникам │ │ │ │других образовательных учреждений │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Внедрение компьютерных технологий │Ежеквартально │ До 10 │ │в организационно-педагогическую работу │ │ │ │образовательного учреждения │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Систематическая работа по обновлению │ Ежемесячно │ До 20 │ │содержания школьного сайта │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы "Родительского лектория" │ Ежемесячно │ До 20 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы "Школа молодого учителя", │ Ежемесячно │ До 10 │ │"Школы молодого классного руководителя" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Создание социально-психологического пункта │ Ежемесячно │ До 10 │ │по оказанию педагогической поддержки │ │ │ │родителей и учащихся │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Издательская и оформительская деятельность │ Ежемесячно │ До 10 │ │по итогам обобщения и внедрения передового │ │ │ │педагогического опыта │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы методических объединений │ Ежемесячно │ До 5 │ │и творческих групп │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы органов ученического │ Ежемесячно │ До 10 │ │самоуправления ("Совет школы", "Совет отцов",│ │ │ │"Советы КТД", "Совет старшеклассников" и др.)│ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы по выявлению, развитию │ Ежемесячно │ │ │и поддержке интеллектуально и творчески │ │ │ │одаренных школьников: │ │ │ │- учебно-исследовательская деятельность │ │ До 20 │ │- предметные недели │ │ До 5 │ │- предметные олимпиады │ │ До 10 │ │- творческие фестивали и конкурсы │ │ До 20 │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Выплаты за интенсивность и напряженность труда главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и согласно показателям, указанным в таблице:
Показатели интенсивности и напряженности Периодичность
выплатРазмер
надбавки в %". Систематическое выполнение срочных и неотложных работ, не входящих в должностные обязанности Ежемесячно До 50 Применение в работе современных форм и методов организации труда (внедрение и освоение новых бухгалтерских программ, новых инструкций) Ежегодно До 25
1.2.Пункт 6.13 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:"6.13. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются ежемесячно в следующем размере:
1) до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) до 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
В стаж непрерывной работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы на руководящих должностях включается:
- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главного бухгалтера - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
- периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.
Стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Выплаты за стаж работы руководителю муниципального учреждения осуществляются на основании приказа Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения - на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.".
1.3.Раздел VI "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению дополнить пунктом 6.14 следующего содержания:"6.14. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии. Руководителю муниципального учреждения премии устанавливаются приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района, заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру - приказом руководителя муниципального учреждения.
Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения могут быть осуществлены по итогам года, по итогам первого полугодия, квартала, за отдельно поведенные мероприятия.
Руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности │Периодичность │ Размер │ │ муниципального учреждения │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация мероприятий по привлечению │ Ежегодно │ До 10 │ │и закреплению молодых педагогов │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация и проведение работы │ Ежегодно │ │ │оздоровительного лагеря с дневным пребыванием│ │ │ │школьников: │ │ │ │- за работу одного сезона │ │ До 15 │ │- за работу двух и более сезонов │ │ До 30 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация социального партнерства с целью │ Ежегодно │ До 10 │ │повышения качества создаваемых условий │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Удовлетворенность населения качеством │ Ежегодно │ До 10 │ │предоставляемых образовательных услуг │ │ │ │дополнительного образования │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Динамика индивидуальных образовательных │ Ежегодно │ До 20 │ │результатов обучающихся (в том числе │ │ │ │результаты итоговой аттестации) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Результаты ЕГЭ (средний балл ЕГЭ │ Ежегодно │ До 20 │ │по обязательным предметам и предметам по │ │ │ │выбору на уровне и выше среднего по району) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация и проведение районных, │Ежеквартально │ До 30 │ │региональных мероприятий методической │ │ │ │направленности │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Выполнение графика повышения квалификации │Ежеквартально │ До 10 │ │педагогических работников (из расчета 1 раз │ │ │ │в 3 года) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Организация работы с педагогами по развитию │Ежеквартально │ До 10 │ │профессиональной компетентности (доля │ │ │ │педагогов, аттестованных на первую и высшую │ │ │ │квалификационные категории) │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Участие педагогов в мероприятиях разного │Ежеквартально │ До 10 │ │уровня │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Реализация программ, направленных на работу │Ежеквартально │ │ │с одаренными детьми; участие обучающихся │ │ │ │в мероприятиях интеллектуальной, спортивной и│ │ │ │творческой направленности различного уровня: │ │ │ │- на муниципальном уровне │ │ До 10 │ │- на региональном уровне │ │ До 20 │ │- на всероссийском уровне │ │ До 30 │ │- на международном уровне │ │ До 50 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Участие руководителя и муниципального │ Ежегодно │ До 50 │ │учреждения в мероприятиях, повышающих имидж │ │ │ │муниципальной системы образования │ │ │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения главным бухгалтером результатов согласно таблице:
Результаты деятельности
главного бухгалтераПериодичность
выплатРазмер
надбавки в %Качественное составление месячной,
квартальной и годовой бухгалтерской
отчетностиЕжегодно,
ежеквартально,
ежемесячноДо 50 Соблюдение режима экономии в расходовании
фонда оплаты труда, материальных ценностей
и других финансовых ресурсовЕжемесячно До 50 Качественное проведение инвентаризации
имущества денежных средств учреждения
по предотвращению недостач, хищений
и злоупотребленийПо итогам
инвентаризацииДо 50
Источником выплаты премии руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, направленные муниципальными учреждениями на оплату труда работников.".
1.4.Пункт 8.2 раздела VIII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции:"8.2. Выплата за интенсивность и напряженность труда педагогическим работникам муниципального учреждения производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬────────────┐ │ Результаты деятельности │Периодичность │ Размер │ │ │ выплат │надбавки в %│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Осуществление инновационной и опытно- │ Ежемесячно │ │ │экспериментальной деятельности: │ │ │ │- на школьном уровне │ │ До 10 │ │- на муниципальном уровне │ │ До 20 │ │- на областном уровне │ │ До 30 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Техническое обеспечение работы школьного │ Ежемесячно │ До 10 │ │сайта │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Систематическое выполнение срочных │ Ежемесячно │ До 15 │ │и неотложных работ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Проверка тетрадей обучающихся │ Ежемесячно │ До 15 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Классное руководство │ Ежемесячно │ До 15 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Заведование учебным кабинетом │ Ежемесячно │ До 15 │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Заведование учебно-опытным участком │ 2, 3 квартал │ До 10 │ │или теплицей │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Проведение внеклассной работы по физическому │ Ежемесячно │ До 50 │ │воспитанию │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Руководство методическим объединениями, │ Ежемесячно │ До 5 │ │творческими группами │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Проведение дополнительной внеурочной работы │Ежеквартально │ До 10 │ │с одаренными детьми и их подготовка │ │ │ │к участию в предметных олимпиадах, │ │ │ │НПК школьного разного уровня │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Выполнение обязанностей внештатного │ Ежемесячно │ До 10 │ │инспектора по охране прав детства │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Предшкольная подготовка (консультационные │ В период │ До 10 │ │пункты) │ работы │ │ │ │консультацион-│ │ │ │ ных пунктов │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤ │Работа с детьми из социально неблагополучных │ Ежемесячно │ До 10 │ │семей │ │ │ └─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
Выплаты за интенсивность и напряженность труда учебно-вспомогательному персоналу, специалистам и служащим, рабочим муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:
Результаты деятельности Периодичность
выплатРазмер
надбавки в %Систематическое выполнение срочных
и неотложных работЕжемесячно До 15 Особый режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения)Ежемесячно До 15 Освоение смежных (нескольких) профессий Ежемесячно До 15
Выплата надбавки за работу в городском поселении педагогическим работникам и младшим воспитателям, работающим в муниципальных учреждениях, которые Законом Омской области от 30.07.2004 N 548-ОЗ "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, осуществляется ежемесячно на основании приказа руководителя муниципального учреждения в размере 25 процентов оклада.".
1.5.В Приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.5.1) цифры "4070" заменить цифрами "6105";
1.5.2) цифры "4180" заменить цифрами "6270";
1.5.3) цифры "4290" заменить цифрами "6435";
1.5.4) цифры "6280" заменить цифрами "8164".
1.6.В Приложении N 2 "Рекомендуемые размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.6.1) цифры "3302" заменить цифрами "4293";
1.6.2) цифры "3589" заменить цифрами "4666".
1.7.В Приложении N 3 "Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.7.1) цифры "3089" заменить цифрами "4016";
1.7.2) цифры "3515" заменить цифрами "4570";
1.7.3) цифры "3568" заменить цифрами "4638";
1.7.4) цифры "3728" заменить цифрами "4846";
1.7.5) цифры "3781" заменить цифрами "4915";
1.7.6) цифры "3941" заменить цифрами "5123";
1.7.7) цифры "4260" заменить цифрами "5538";
1.7.8) цифры "4580" заменить цифрами "5954";
1.7.9) цифры "4899" заменить цифрами "6369";
1.7.10) цифры "3941" заменить цифрами "5123";
1.7.11) цифры "4452" заменить цифрами "5788".
1.8.В Приложении N 4 "Рекомендуемые размеры окладов рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.8.1) цифры "2876" заменить цифрами "3739";
1.8.2) цифры "2982" заменить цифрами "3877";
1.8.3) цифры "3089" заменить цифрами "4016";
1.8.4) цифры "3195" заменить цифрами "4154";
1.8.5) цифры "3355" заменить цифрами "4362";
1.8.6) цифры "3515" заменить цифрами "4570";
1.8.7) цифры "3674" заменить цифрами "4776";
1.8.8) цифры "3941" заменить цифрами "5123";
1.8.9) цифры "4047" заменить цифрами "5261".
1.9.В Приложении N 5 "Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области" Приложения N 2 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению цифры "4452" заменить цифрами "5788".
1.10.Таблицу приложения N 3 "Размеры окладов руководителей, заместителей руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений Омского муниципального района Омской области и главного бухгалтера Муниципального казенного образовательного учреждения "Красноярская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области" к постановлению дополнить строкой следующего содержания:"┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │Заместитель директора по учебно-воспитательной работе │ 15 258 │ │МКОУ "Верхнекарбушская ООШ" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘".
2.Комитету по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников указанных учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4.Организационно-кадровому управлению Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Омский пригород".
5.Советнику Главы муниципального района по информационной политике Кузьминой Е.В. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Омского муниципального района Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Тетянникова Ю.А.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов