Постановление от 09.04.2013 г № П-13/ОМС-472
О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района от 26.03.2009 N 161-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 161-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее по тексту - постановление) следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - Положение) к постановлению:
1.1.1.В пункте 2.2 Положения строку 2 таблицы изложить в новой редакции:
"┌──────────────────────────────┬─────────┬───────────────────┬────────────┐ │"Должности педагогических │ 2 │Концертмейстер │ 6200, 0│ │работников" ├─────────┼───────────────────┤ │ │ │ 3 │Методист │ │ │ ├─────────┼───────────────────┤ │ │ │ 4 │Преподаватель │ │ └──────────────────────────────┴─────────┴───────────────────┴────────────┘".
1.1.2.В пункте 4.1.1 Положения строки 2 - 5 таблицы изложить в новой редакции:
"┌────────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────┐ │1. Методист │1. Мониторинг основных показателей │ 100% │ │ │деятельности учреждения │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2. Организация и проведение │ 150% │ │ │маркетинговых исследований, │ │ │ │статистический анализ результатов │ │ │ │по основному направлению │ │ │ │деятельности │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │3. Выполнение поручений │ 100% │ │ │руководителя, связанных с │ │ │ │внеучебной деятельностью │ │ ├────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┤ │2. Концертмейстер │1. Выполнение поручений │ 100% │ │ │руководителя, связанных с │ │ │ │внеучебной деятельностью │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2. Участие в выступлениях │ 100% │ │ │творческих коллективов района (по │ │ │ │направлению директора │ │ │ │муниципального учреждения, на │ │ │ │основании приказа директора) │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │3. Результативное участие учащихся │ │ │ │и коллектива района в фестивалях и │ │ │ │конкурсах различного уровня (по │ │ │ │направлению директора │ │ │ │муниципального учреждения): │ │ │ │3.1. Районного и межшкольного │ │ │ │уровней: │ │ │ │Лауреат 3 степени │ 1% │ │ │Лауреат 2 степени │ 1,5% │ │ │Лауреат 1 степени │ 2% │ │ │Гран-при │ 3% │ │ │3.2. Зонального уровня: │ │ │ │Дипломант │ 2% │ │ │Лауреат 3 степени │ 2,5% │ │ │Лауреат 2 степени │ 3,5% │ │ │Лауреат 1 степени │ 5% │ │ │Гран-при │ 6% │ │ │3.3. Областного уровня: │ │ │ │Дипломант │ 3,5% │ │ │Лауреат 3 степени │ 5% │ │ │Лауреат 2 степени │ 6% │ │ │Лауреат 1 степени │ 7,5% │ │ │Гран-при │ 10% │ │ │3.4. Регионального, федерального, │ │ │ │республиканского: │ │ │ │Дипломант 3 степени │ 2% │ │ │Дипломант 2 степени │ 2,5% │ │ │Дипломант или дипломант 1 степени │ 3,5% │ │ │Лауреат 3 степени │ 5,5% │ │ │Лауреат 2 степени │ 6,5% │ │ │Лауреат 1 степени │ 8,5% │ │ │Гран-при │ 11% │ │ │3.5. Международного уровня: │ │ │ │Дипломант 3 степени │ 7,5% │ │ │Дипломант 2 степени │ 8% │ │ │Дипломант или дипломант 1 │ 9% │ │ │степени │ │ │ │Лауреат 3 степени │ 10% │ │ │Лауреат 2 степени │ 12,5% │ │ │Лауреат 1 степени │ 15% │ │ │Гран-при │ 17,5% │ ├────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┤ │3. Преподаватель │1. Руководство секциями учреждения │ │ │ │- фортепиано │ 15% │ │ │- народные инструменты │ 10% │ │ │- хореография │ 10% │ │ │- вокально-хоровая │ 15% │ │ │- теоретическая │ 10% │ │ │- художественная │ 10% │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2. Руководство отделениями по │ 10% │ │ │специализации в филиалах │ │ │ │учреждения │ │ │ ├───────────────────────────────────┼──────┬─────┤ │ │3. Результативное участие │отде- │отде-│ │ │учащихся, коллектива учреждения в │ление │ление│ │ │фестивалях, конкурсах различных │музы- │худо-│ │ │уровней (по направлению директора │каль- │жест-│ │ │учреждения) │ ной │вен- │ │ │ │ на- │ ной │ │ │ │прав- │ на- │ │ │ │ лен- │прав-│ │ │ │ности │ лен-│ │ │ │ │ности│ │ │ ├──────┼─────┤ │ │3.1. Районного и межшкольного │ │ │ │ │уровней: │ │ │ │ │Лауреат 3 степени │ 2% │ - │ │ │Лауреат 2 степени │ 3% │ - │ │ │Лауреат 1 степени │ 4% │ - │ │ │Гран-при │ 6% │ - │ │ │3.2. Зонального уровня: │ │ │ │ │Дипломант │ 4% │ 2% │ │ │Лауреат 3 степени │ 5% │ 3% │ │ │Лауреат 2 степени │ 7% │ 4% │ │ │Лауреат 1 степени │ 10% │ 5% │ │ │Гран-при │ 12% │ 6% │ │ │3.3. Областного уровня: │ │ │ │ │Дипломант │ 7% │ 3% │ │ │Лауреат 3 степени │ 10% │ 4% │ │ │Лауреат 2 степени │ 12% │ 5% │ │ │Лауреат 1 степени │ 15% │ 7% │ │ │Гран-при │ 20% │ 8% │ │ │3.4. Регионального, федерального, │ │ │ │ │республиканского: │ │ │ │ │Дипломант 3 степени │ 4% │ 2% │ │ │Диплом 2 степени │ 5% │ 3% │ │ │Дипломант или дипломант │ 7% │ 4% │ │ │1 степени │ │ │ │ │Лауреат 3 степени │ 11% │ 6% │ │ │Лауреат 2 степени │ 13% │ 7% │ │ │Лауреат 1 степени │ 17% │ 8% │ │ │Гран-при │ 22% │ 9% │ │ │3.5. Международного уровня: │ │ │ │ │Дипломант 3 степени │ 15% │ 4% │ │ │Дипломант 2 степени │ 16% │ 5% │ │ │Дипломант или дипломант 1 │ 18% │ 6% │ │ │степени │ │ │ │ │Лауреат 3 степени │ 20% │ 8% │ │ │Лауреат 2 степени │ 25% │ 10% │ │ │Лауреат 1 степени │ 30% │ 12% │ │ │Гран-при │ 35% │ 15% │ │ ├───────────────────────────────────┼──────┴─────┤ │ │4. Выполнение поручений │ 100% │ │ │руководителя, связанных с │ │ │ │внеучебной деятельностью │ │ ├────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┤ │4. Заведующий филиалом │1. При численности контингента │ 10% │ │ │учащихся свыше 100 учащихся │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2. Эффективная аналитическая, │ 10% │ │ │прогнозная и иная интеллектуальная │ │ │ │деятельность по улучшению и │ │ │ │оптимизации работы филиала │ │ │ │учреждения. Проявление инициативы │ │ │ │и творческого подхода в работе │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │3. Наличие отделений в филиале: │ │ │ │- три │ 5% │ │ │- четыре │ 10% │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │4. Укрепление материально- │ 10% │ │ │технической базы филиала │ │ │ │учреждения с привлечением │ │ │ │дополнительных средств │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┤ │ │5. Выполнение поручений │ 50% │ │ │руководителя, связанных с │ │ │ │внеучебной деятельностью │ │ └────────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────┘".
1.1.6.Пункт 4.1.3 Положения изложить в новой редакции:
"4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам муниципальных учреждений в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам результата работы на основании приказа руководителя могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.".
1.1.7.В пункте 5.11.4 Положения после слов "по итогам работы за" дополнить словами "месяц,".
2.Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных образовательных учреждений обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава муниципального района
Г.Г.Долматов