Постановление от 29.12.2012 г № 2447-П
Об упорядочении оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:
1.Установить размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - муниципальное казенное учреждение) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.Установить:
2.1.Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в следующих размерах:
2.1.1.директору; начальнику Отдела бухгалтерского учета и отчетности - главному бухгалтеру - 100 процентов должностного оклада;
2.1.2.заместителю директора; начальнику Отдела технического обеспечения; начальнику Отдела хозяйственного обеспечения; начальнику Отдела транспортного обеспечения; специалисту по связям с общественностью; юрисконсульту; энергетику; старшему системному администратору; системному администратору; слесарю по ремонту автомобилей - 80 процентов должностного оклада;
2.1.3.старшему бухгалтеру; ведущему бухгалтеру; секретарю; специалисту по охране труда; инспектору по кадрам; делопроизводителю - 60 процентов должностного оклада;
2.1.4.слесарю-сантехнику; рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водителю легкового автомобиля; водителю автотранспортного средства, не являющегося легковым автомобилем, - 50 процентов должностного оклада;
2.1.5.гардеробщику; дворнику; уборщику служебных помещений; сторожу (вахтеру) - 40 процентов должностного оклада.
2.2.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
2.3.Ежемесячную надбавку за классность водителю легкового автомобиля; водителю автотранспортного средства, не являющегося легковым автомобилем, в следующем размере:
2.3.1.водителям I класса - 25 процентов должностного оклада;
2.3.2.водителям II класса - 10 процентов должностного оклада.
2.4.Ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день в следующих размерах:
2.4.1.водителю легкового автомобиля, должностными обязанностями которого является обслуживание деятельности Главы Омского муниципального района Омской области, - 200 процентов должностного оклада;
2.4.2.водителю легкового автомобиля, должностными обязанностями которого является обслуживание деятельности первого заместителя, заместителей Главы Омского муниципального района Омской области, - 80 процентов должностного оклада;
2.4.3.водителю легкового автомобиля; водителю автотранспортного средства, не являющегося легковым автомобилем, - 40 процентов должностного оклада;
2.4.4.рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 20 процентов должностного оклада;
2.4.5.секретарю, должностными обязанностями которого является обеспечение деятельности Главы Омского муниципального района Омской области, - 20 процентов должностного оклада;
2.4.6.гардеробщику - 10 процентов должностного оклада.
2.5.Районный коэффициент, выплачиваемый в соответствии с действующим законодательством.
2.6.Сторожу (вахтеру) следующие доплаты:
2.6.1.в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2.6.2.в размере 30% часовой ставки (части должностного оклада) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
3.Осуществлять работникам муниципального казенного учреждения один раз в год единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска на выбор работника на основании его письменного заявления. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска либо в декабре текущего года.
В случае увольнения работника выплаченная единовременная выплата в текущем календарном году перерасчету и удержанию не подлежит.
3.1.Осуществлять работникам муниципального казенного учреждения один раз в год выплату материальной помощи в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете муниципального казенного учреждения.
4.Работникам муниципального казенного учреждения могут выплачиваться премии по результатам работ за месяц, квартал и (или) год и материальная помощь в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, обучением, постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств и лечения для работника и (или) членов его семьи, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, в иных подобных случаях.
5.Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов работников муниципального казенного учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
5.1.ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, исходя из фактической потребности, но не более семи должностных окладов;
5.2.ежемесячной надбавки за стаж работы, исходя из фактической потребности, но не более двух целых четырех десятых должностного оклада;
5.3.ежемесячных надбавок за классность водителям, исходя из фактической потребности, но не более двух целых трех десятых должностного оклада;
5.4.ежемесячных надбавок за ненормированный рабочий день, исходя из фактической потребности, но не более пяти целых восьми десятых должностного оклада;
5.5.доплаты сторожам (вахтерам) за работу в ночное время, исходя из фактической потребности, но не более одного целого восьми десятых должностного оклада;
5.6.единовременной выплаты к отпуску, исходя из фактической потребности, но не более одного должностного оклада;
5.7.районного коэффициента, исходя из фактической потребности, но не более пяти должностных окладов;
5.8.исключен с 1 января 2015 года
5.9.материальной помощи, исходя из фактической потребности, но не более одного должностного оклада.
6.Утвердить:
6.1.Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
6.2.Положение о порядке премирования работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
6.3.Положение о материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
7.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.
8.Признать с 01.01.2013 постановление Главы Омского муниципального района от 30.01.2008 N 55-п "Об упорядочении оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" утратившим силу.
9.Муниципальному казенному учреждению "Хозяйственное управление Администрации Омского муниципального района Омской области" обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждения в связи с принятием настоящего постановления.
10.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы муниципального района
Ю.А.Тетянников
Приложения
2012-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2012 года № 2447-П