Приложение к Решению от 25.08.2011 г № 49
1.Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим при условии надлежащего выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в случаях:
- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушения сроков представления информации, установленной отчетности, представление недостоверной информации - до 50%;
- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
3. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления Любинского муниципального района либо по инициативе руководителя органа местного самоуправления Любинского муниципального района.";
2.Пункт 3 раздела 11 изложить в следующей редакции:
"3. Размер премии за выполнение особо важного и сложного служебного задания определяется в индивидуальном порядке и зависит от:
- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления Любинского муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления Любинского муниципального района.
Максимальный размер премии за выполнение особо важного и сложного служебного задания не ограничен.";
3.Пункт 1 раздела 12 дополнить абзацем следующего содержания:
"Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата к отпуску выплачивается с учетом фактически отработанного времени.";
4.Абзац 1 пункта 3 раздела 13 изложить в следующей редакции:
"Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх двух должностных окладов в год по случаю рождения ребенка, а также в связи постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях по решению органа местного самоуправления Любинского муниципального района.".