Постановление от 07.12.2010 г № 1191-П
О внесении изменений в долгосрочную целевую программу «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска» (2009 — 2015 годы), утвержденную постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п
"СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА
ОМСКА" (2009 - 2015 ГОДЫ), УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА ОТ 1 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА N 244-П
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1.Внести в долгосрочную целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы), утвержденную постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п, следующие изменения:
1) в Паспорте долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы):
- в строке "Исполнитель-координатор программы" слова "Департамент жилищной политики Администрации города Омска" заменить словами "Департамент здравоохранения Администрации города Омска";
- в строке "Исполнители программы" слова "департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" заменить словами "департамент по делам молодежи Администрации города Омска; департамент физической культуры и спорта Администрации города Омска";
- строку "Основные целевые индикаторы программы" изложить в следующей редакции:
"- количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска;
- количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет;
- количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты;
- количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу;
- количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями";
2) раздел 7 "Перечень мероприятий программы с указанием сроков их реализации, исполнителей, объемов финансирования по годам" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
3) раздел 8 "Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности программы" изложить в следующей редакции:
"8. Система целевых индикаторов с методикой оценки
эффективности программы
Оценка эффективности реализации программы будет производиться исполнителем-координатором программы на основе соотношения фактически достигнутых значений результатов реализации мероприятий программы и установленных программой значений целевых индикаторов.
N
п/пЦелевой индикатор Методика оценки эффективности
программыЦель: увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных
бюджетных организациях города Омска1 Количество молодых специалистов,
поступивших на работу в
муниципальные бюджетные организации
города ОмскаПоказатель определяется по
количеству молодых специалистов,
заключивших трудовые договоры с
руководителями муниципальных
бюджетных организаций города
Омска2 Количество молодых специалистов,
имеющих стаж работы в муниципальных
бюджетных организациях города Омска
более трех летПоказатель определяется по
количеству молодых специалистов,
заключивших трудовые договоры с
руководителями муниципальных
бюджетных организаций города
Омска и проработавших в
муниципальных бюджетных
организациях города Омска более
трех летЦель: обеспечение эффективной адресной социальной поддержки молодых
специалистов3 Количество молодых специалистов,
получивших единовременные выплатыПоказатель определяется по
количеству молодых специалистов,
получивших единовременные
выплаты4 Количество молодых специалистов,
получивших ежемесячные доплаты к
должностному окладуПоказатель определяется по
количеству молодых специалистов,
получивших ежемесячные доплаты
к должностному окладу5 Количество молодых специалистов,
обеспеченных жилыми помещениямиПоказатель определяется по
количеству молодых специалистов,
обеспеченных жилыми помещениями
При расчете значений целевых индикаторов используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска.
Значение целевых индикаторов
N
п/пЦелевой индикатор Единица
измеренияПоказатель по годам ". 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Цель: увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска 1 Количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска Человек 500 510 520 530 535 540 2 Количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет Человек 500 510 520 530 535 540 Цель: обеспечение эффективной адресной социальной поддержки молодых специалистов 3 Количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты Человек 500 510 520 530 535 540 4 Количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу Человек 500 510 520 530 535 540 5 Количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями Человек 5 7 8 9 10 11
2.Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов