Постановление от 26.05.2010 г № 1490-П

О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 159-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 159-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - Положение) к постановлению:
1.1.1.В пункте 2.2 Положения строку 8 таблицы изложить в новой редакции:

Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		киномеханик	2200,0
		фильмопроверщик
		костюмер

1.1.2.В пункте 2.2 Положения строку 11 таблицы изложить в новой редакции:

Уровень ПКГ

Квалификационный
уровень

Наименование
должности

Рекомендуемый
минимальный
размер
должностного
оклада,
руб.

Должности, не
включенные в ПКГ

Художественный
руководитель

4200,0

Художник по костюму

3100,0

".

1.1.3.В абзаце 4 пункта 2.4 Положения слова "аттестационной комиссии муниципальных учреждений," дополнить словами "созданной при Управлении культуры Администрации Омского муниципального района Омской области,".
1.1.4.Абзац 5 пункта 2.4 Положения изложить в новой редакции:

"Повышение должностных окладов с учетом уровня профессиональной подготовки и образования осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Омского муниципального района Омской области, утвержденным приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения.".

1.1.5.В подпункте 4.2.1 Положения строку 2 таблицы дополнить пунктом 7 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

1. Заведующий отделом

7. Бесперебойная работа системы
водоснабжения, отопления

250%

".

1.1.6.В подпункте 4.2.1 Положения строку 3 таблицы дополнить пунктами 6 - 10 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
3. Художественный руководитель	6. Ежегодное увеличение количества участников культурно-досуговых формирований (на 10 и более участников)	100%
	7. Ежеквартальный мониторинг работы культурно-досуговых формирований	200%
	8. Подготовка информационных, справочных, аналитических материалов по самодеятельному народному творчеству (2 и более в месяц)	100%
	9. Высокий уровень организации работы культурно-досуговых формирований	200%
	10. Результативное участие в методических конкурсах, конкурсах сценариев и режиссерских работ (присуждение 1 - 3 места)	100%

".

1.1.7.В подпункте 4.2.1 Положения строку 5 таблицы дополнить пунктами 7 - 10 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
5. Режиссер ("народного (образцового) самодеятельного коллектива")	7. Разработка авторских эскизов, изготовление сценического реквизита, декораций и костюмов	200%
	8. Качественное ведение документации	100%
	9. Увеличение количества участников культурно-досугового формирования (на 3 и более)	100%
	10. Участие коллектива в мероприятиях различного уровня, не предусмотренных ежемесячным планом работы	200%

".

1.1.8.В подпункте 4.2.1 Положения строку 6 таблицы дополнить пунктами 8 - 11 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
6. Хормейстер, балетмейстер ("народного (образцового) самодеятельного коллектива")	8.Участие коллектива в мероприятиях различного уровня, не предусмотренных ежемесячным планом работы	100%
	9. Качественное ведение документации	80%
	10. Увеличение числа участников культурно-досугового формирования (на 5 и более)	200%
	11. Работа в качестве ведущего, диктора, культорганизатора на муниципальных, областных и Всероссийских мероприятиях (за каждое мероприятие)	200%

".

1.1.9.В подпункте 4.2.1 Положения строку 8 таблицы дополнить пунктами 9 - 12 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
8. Методист	9. Ежемесячное обновление базы данных по всем направлениям культурно-досуговой деятельности	200%
	10. Написание авторских сценариев (не менее 2-х в месяц)	200%
	11. Ежемесячное обновление информационно-методического стенда	200%
	12. Увеличение количества посетителей по сравнению с предыдущим периодом (месяц, квартал, год)	200%

".

1.1.10.В подпункте 4.2.1 Положения строку 9 таблицы дополнить пунктами 6, 7 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

9. Аккомпаниатор

6. Высокое качество музыкального
сопровождения

200%

7. Участие коллектива в
мероприятиях различного уровня, не
предусмотренных ежемесячным планом
работы

200%

".

1.1.11.В подпункте 4.2.1 Положения строку 10 таблицы дополнить пунктами 5 - 7 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
10. Руководитель кружка	5. Наличие в культурно-досуговом формировании 3-х и более возрастных групп	200%
	6. Участие коллектива в мероприятиях различного уровня, не предусмотренных ежемесячным планом работы	200%
	7. Качественное ведение документации	150%

".

1.1.12.В подпункте 4.2.1 Положения строку 12 таблицы дополнить пунктами 4 - 6 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
12. Культорганизатор	4. Увеличение количества новых форм работы в общем количестве мероприятий не менее чем на 20% в год	200%
	5. Использование в работе технических средств	100%
	6. Наполняемость зала при проведении мероприятий (100%)	250%

".

1.1.13.В подпункте 4.2.1 Положения строку 19 таблицы дополнить пунктом 4 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

19. Техник (отдела
киновидеообслуживания)

4. Разработка и проведение
профилактических мероприятий по
эффективной эксплуатации
оборудования

200%

".

1.1.14.В подпункте 4.2.1 Положения строку 21 таблицы изложить в новой редакции:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

21. Фильмопроверщик

1. Проверка технического состояния
фильмокопий I и II категории (за
каждую проверку фильмокопии к
кинопоказу, не предусмотренному
репертуарным планом киноустановки)

250%

".

1.1.15.В подпункте 4.2.1 Положения строку 22 таблицы дополнить пунктами 3, 4 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

22. Киномеханик

3. Доставка фильмокопий в
киноаппаратную

250%

4. Оформление киноафиш (не менее 5
в месяц)

250%

".

1.1.16.В подпункте 4.2.1 Положения строку 32 таблицы дополнить пунктами 4, 5 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

32. Гардеробщик

4. Отсутствие обоснованных жалоб
посетителей

100%

5. Отсутствие фактов нарушений
санитарно-гигиенических норм
состояния помещений

250%

".

1.1.17.В подпункте 4.2.1 Положения строку 35 таблицы дополнить пунктом 3 следующего содержания:

Наименование
должности, по которой
предусматривается
надбавка

Индикаторы
интенсивности
и напряженности

Максимальный
размер
надбавки,
%

35. Слесарь-сантехник

3. Отсутствие фактов нарушения
санитарного состояния технического
оборудования

200%

".

1.1.18.Подпункт 4.2.1 Положения дополнить строками 37, 38 следующего содержания:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
37. Костюмер	1. Подбор из фонда учреждения культуры костюмов и аксессуаров к ним (5 и более костюмов и аксессуаров к одному мероприятию)	200%
	2. Организация работы культурно- досугового формирования по своему направлению (не менее 2-х культурно-досуговых формирований)	150%
	3. Содержание костюмерной, сценических костюмов и реквизита в надлежащем порядке	250%
	4. Обслуживание пяти и более мероприятий в месяц	200%
	5. Стирка костюмов	100%
38. Художник по костюму	1. Творческая разработка авторских эскизов костюмов и реквизита (3 и более)	200%
	2. Организация работы культурно- досугового формирования по своему направлению (не менее 2-х культурно -досуговых формирований)	150%
	3. Содержание костюмерной, сценических костюмов и реквизита в надлежащем порядке	200%
	4. Изготовление конструкций и лекал согласно эскизу	200%
	5. Технологическая обработка изделий и выполнение их в материале	200%

".

1.1.19.В абзаце 2 пункта 4.3.5 Положения слова "по итогам работы" дополнить словами ", за месяц".
1.1.20.Абзац 4 пункта 5.11.1 Положения изложить в новой редакции:
"Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения муниципальными учреждениями результатов согласно таблице:

N п/п	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
Руководитель муниципального учреждения
1.	Эффективная организация работы по реализации областных, районных проектов и программ	600%
2.	Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода в работе
3.	Высокая организация деятельности муниципального учреждения
4.	Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения
5.	Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля)
6.	Своевременная и качественная подготовка документации муниципального учреждения
7.	Эффективная работа по привлечению в муниципальное учреждение квалифицированных кадров
8.	Выполнение показателей деятельности муниципального учреждения согласно социальному творческому заказу
9.	Организация двух и более внеплановых мероприятий
10.	Оказание муниципальным учреждением пяти и более видов услуг
Заместитель руководителя муниципального учреждения
1.	Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода в работе	400%
2.	Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля)
3.	Своевременная и качественная подготовка документации муниципального учреждения
4.	Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения

".

1.1.21.В абзаце 2 пункта 5.11.4 Положения слова "по итогам работы" дополнить словами "за месяц".
2.Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в связи с принятием настоящего постановления.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
С.Г.Алексеев