Постановление от 14.04.2010 г № 1012-П

О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области"

В целях обеспечения более эффективной деятельности Муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система Омского муниципального района Омской области", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1.Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 N 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 "Примерное Положение об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.1.1.Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:

Уровень ПКГ	Квалификационный уровень ПКГ	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		Методист	3100
		Библиотекарь
		Библиограф
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		Заведующий отделом (сектором)	4200
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	Художник	2600
		Техник-программист
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	Инженер по охране труда и технике безопасности	3100
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	Дворник	2200
		Уборщик служебных помещений
		Подсобный рабочий
Должности, не вошедшие в ПКГ
		Заведующий библиотекой-филиалом	4100

1.1.2. Пункт 2.3 исключить.
1.1.3. Пункты 2.4, 2.5 считать пунктами 2.3, 2.4 соответственно.
1.1.4. Абзац 6 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"Повышение должностных окладов с учетом уровня профессиональной подготовки и образования осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Омского муниципального района Омской области, утвержденным приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения.".
1.1.5. Абзац 5 пункта 4.1.1 изложить в следующей редакции:
"Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения работниками муниципального учреждения результатов согласно таблице:

Наименование должности, по которой предусматривается надбавка	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
1. Заведующий библиотекой- филиалом	1. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 2. Высокий уровень организации выставочной работы (актуальность темы, объем не менее 20 названий документов, современное оформление) 3. Результативное участие библиотеки- филиала в региональных, областных, муниципальных конкурсах, грантах (1 - 3 место) 4. Качество и разнообразие форм проводимых мероприятий, увеличение доли социально значимых мероприятий, популяризирующих здоровый образ жизни, патриотизм, по отношению к общему числу мероприятий 5. Разработка и внедрение целевых консолидированных программ развития библиотеки-филиала (не менее одной в год) 6. Мониторинг основных показателей деятельности библиотеки-филиала 7. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 8. Организация работы не менее 2-х кружков	80% 50% 100% 150% 70% 100% 50% 50%
2. Заведующий отделом (сектором)	1. Высокий уровень организации и проведения мероприятий по повышению квалификации кадров (не менее 1 раза в квартал) 2. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 3. Высокий уровень организации работы по сохранности книжного фонда 4. Введение в базу данных электронного каталога не менее 350 записей в месяц 5. Организация и проведение маркетинговых исследований, статистический анализ результатов основных направлений деятельности 6. Организация и проведение библиотечных исследований (1 исследование в год) 7. Разработка нормативно-правовых актов (не менее 2-х нормативно- правовых актов в месяц) 8. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 9. Организация работы не менее 2-х кружков 10. Высокий уровень организации выставочной работы (актуальность темы, объем не менее 20 названий документов, современное оформление) 11. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 12. Проведение мониторинга комплектования и использования книжных фондов	50% 50% 100% 80% 100% 100% 60% 50% 50% 30% 80% 80%
3. Методист	1. Мониторинг основных показателей деятельности библиотек-филиалов 2. Качественное и своевременное составление справок по вопросам, относящимся к деятельности библиотек- филиалов (не менее 1 в месяц) 3. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 4. Организация и проведение библиотечных исследований (1 исследование в год) 5. Разработка нормативно-правовых актов (более 1 нормативно-правового акта в 2 месяца) 6. Разработка и внедрение инновационных форм и методов работы	100% 50% 50% 80% 100% 150%
4. Библиограф	1. Ведение базы данных электронной, краеведческой и систематической картотеки (не менее 150 записей в месяц) 2. Мониторинг краеведческой и библиографической деятельности библиотеки-филиала 3. Подготовка буклетов, списков, листовок и другой библиографической продукции (не менее 2-х в квартал) 4. Высокий уровень организации и проведения дней информации (1 раз в квартал), недели краеведения (2 раза в год)	90% 80% 50% 50%
5. Библиотекарь	1. Прием, учет и обработка поступивших документов (не менее 1000 в месяц) 2. Выезды в библиотеки-филиалы с оказанием методической помощи (не менее 4 выездов в месяц) 3. Мониторинг основных показателей деятельности библиотеки-филиала 4. Результативное участие в областных конкурсах, грантах (1 - 3 место) 5. Организация и проведение массовых мероприятий (не менее 2-х в месяц) 6. Организация работы более 2-х библиотечных клубов 7. Организация работы не менее 2-х кружков 8. Введение в базу данных электронных инвентарных книг (не менее 5000 записей в месяц) 9. Создание электронной базы данных периодических изданий 10. Проверка качества электронных изданий (не менее 20 дисков в месяц) 11. Составление учетных форм (индикаторов) фонда (не менее 5000 записей в месяц)	70% 50% 80% 50% 60% 80% 50% 50% 50% 50% 50%
6. Художник	1. Оформление книжных выставок (2 и более в месяц) 2. Оформление рекламных буклетов и иной рекламной продукции, повышающей имидж муниципального учреждения (более 3-х в месяц)	100% 100%
7. Инженер по охране труда и технике безопасности	1. Проведение семинаров по охране труда для библиотек-филиалов (2 и более в месяц) 2. Организация и проведение проверок готовности библиотек-филиалов к работе в осенне-зимний период (10 и более в месяц)	70% 100%
8. Техник- программист	1. Качественное техническое обслужи- вание электронной техники, обеспечение ее бесперебойного работоспособного состояния, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта (5 и более единиц техники в месяц)	150%
9. Уборщик служебных помещений	1. Отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территории, помещений и других фактов некачественного выполнения работ 2. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе осенне- зимний период	100% 100%
10. Дворник	1. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе осенне- зимний период 2. Отсутствие фактов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территории, помещений и других фактов некачественного выполнения работ	100% 100%
11. Подсобный рабочий	1. Активное участие в подготовке библиотеки-филиала к работе в осенне-зимний период 2. Ежемесячная погрузка, выгрузка книг (не менее 50 пачек в месяц)	100% 100%

1.1.6. Абзац 2 пункта 4.1.4 изложить в следующей редакции:
"Работнику муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании, на основании приказа руководителя муниципального учреждения, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.".

1.1.7.Подпункт 5.10.1 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда:
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы.
Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов согласно таблице:

N
п/п Индикаторы интенсивности и напряженности Максимальный размер
надбавки, %
Руководитель муниципального учреждения
1. Эффективная организация работы по реализации
областных, муниципальных проектов и программ 600%
2. Эффективная аналитическая, прогнозная и иная
интеллектуальная деятельность по улучшению и
оптимизации работы муниципального учреждения.
Проявление инициативы и творческого подхода к
работе
3. Высокий уровень организации деятельности
муниципального учреждения
4. Своевременное и качественное предоставление
отчетности муниципального учреждения
5. Эффективное взаимодействие с органами надзора
(контроля)
Заместитель руководителя муниципального учреждения
1. Эффективная аналитическая, прогнозная и иная
интеллектуальная деятельность по улучшению и
оптимизации работы муниципального учреждения.
Проявление инициативы и творческого подхода к
работе 400%
2. Эффективное взаимодействие с органами надзора
(контроля)
3. Своевременное и качественное предоставление
отчетности муниципального учреждения
4. Высокий уровень организации и проведения
районных мероприятий
".

1.1.8. Абзац 2 подпункта 5.10.4 пункта 5.10 изложить в новой редакции:
"Руководителю муниципального учреждения и его заместителю в соответствии с Положением о премировании, на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.".

2.Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в связи с принятием настоящего постановления.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
С.Г.Алексеев

N п/п	Индикаторы интенсивности и напряженности	Максимальный размер надбавки, %
Руководитель муниципального учреждения
1.	Эффективная организация работы по реализации областных, муниципальных проектов и программ	600%
2.	Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе
3.	Высокий уровень организации деятельности муниципального учреждения
4.	Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения
5.	Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля)
Заместитель руководителя муниципального учреждения
1.	Эффективная аналитическая, прогнозная и иная интеллектуальная деятельность по улучшению и оптимизации работы муниципального учреждения. Проявление инициативы и творческого подхода к работе	400%
2.	Эффективное взаимодействие с органами надзора (контроля)
3.	Своевременное и качественное предоставление отчетности муниципального учреждения
4.	Высокий уровень организации и проведения районных мероприятий
".