N
п/п
| Наименование мероприятия
| Срок
реализации,
годы
| Ответственный
исполнитель
| Исполнители
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
1
| Определение потребности в
управленческих кадрах на ближайшую
и более длительную перспективу (до
3 лет)
| декабрь
2008 года
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
2
| Разработка порядка формирования
резерва управленческих кадров в
Омской области в 2008 - 2011 годах
(далее - резерв управленческих
кадров) и методик отбора кандидатов
на включение в резерв
управленческих кадров
| декабрь
2008 года
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
3
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Создание специализированного
раздела "Резерв управленческих
кадров" на официальном сайте Омской
области "Омская Губерния"
www.omskportal.ru в сети
"Интернет", организация циклов
телевизионных передач и размещение
материалов в печатных средствах
массовой информации для разъяснения
цели и задач программы формирования
и подготовки резерва управленческих
кадров в Омской области в 2008 -
2011 годах, привлечения граждан к
участию в отборе в резерв
управленческих кадров, а также
освещения результатов реализации
указанной программы
| декабрь
2008 года
и далее
постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
4
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Формирование информационной базы
данных о вакантных должностях и
списка кандидатов в резерв
управленческих кадров
| декабрь
2008 года
и далее
постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
5
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Конкурсный отбор кандидатов на
включение в резерв управленческих
кадров
| январь
2009 года
и далее
постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
6
| Формирование информационной базы
данных резерва управленческих
кадров
| январь,
февраль
2009 года и
далее
постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
7
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Профессиональная подготовка резерва
управленческих кадров, включающая:
- определение направлений, объемов
и программ подготовки резерва
управленческих кадров в зависимости
от целевой направленности его
использования;
- формирование групп обучения по
направлениям подготовки, с учетом
программ подготовки.
Анализ результатов подготовки
резерва управленческих кадров
| постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
8
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Выдвижение кандидатов, включенных в
резерв управленческих кадров, на
вакантные должности.
Организация ротации кадров
| постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|
9
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.06.2009 N 51)
| Мониторинг и анализ
результативности деятельности по
формированию и подготовке резерва
управленческих кадров,
предусматривающего определение
числа кандидатов, выдвинутых и
назначенных на вакантные должности,
в том числе по результатам ротации
кадров.
Подготовка предложений по
совершенствованию работы по
формированию и подготовке резерва
управленческих кадров
| постоянно
| Главное
организационно-
кадровое управление
Омской области
| Органы исполнительной
власти Омской области
во взаимодействии с
органами местного
самоуправления Омской
области и
организациями
|